什么(me)叫領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)力(li)？領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)力(li)其實是一(yi)(yi)系列(lie)卓越領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)的(de)行為(wei)。也就是說如(ru)果我(wo)(wo)們(men)把一(yi)(yi)些(xie)優秀的(de)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)力(li)的(de)方(fang)式和(he)方(fang)法(fa)流程教給(gei)我(wo)(wo)們(men)的(de)中(zhong)(zhong)層(ceng)干部，我(wo)(wo)們(men)的(de)中(zhong)(zhong)層(ceng)干部去應用這(zhe)些(xie)方(fang)式方(fang)法(fa)，那么(me)迅速將他的(de)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)行為(wei)就會(hui)改變。領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)行為(wei)改變以后，領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)力(li)就會(hui)體(ti)現出來。也就是換言之，如(ru)果我(wo)(wo)們(men)能給(gei)他一(yi)(yi)套正確的(de)方(fang)式和(he)方(fang)法(fa)，并(bing)且要求他在工作當中(zhong)(zhong)去應用。那么(me)咱(zan)們(men)夸張不夸張的(de)說，咱(zan)們(men)一(yi)(yi)個月的(de)時間就可以讓(rang)我(wo)(wo)們(men)的(de)中(zhong)(zhong)層(ceng)干部的(de)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)力(li)，從不及格及格晉升(sheng)到良好甚至(zhi)是優秀。
所(suo)以(yi)說(shuo)中(zhong)層干部(bu)需要(yao)的(de)(de)(de)不是(shi)玄幻的(de)(de)(de)領(ling)導力(li)的(de)(de)(de)藝術(shu)(shu)，而是(shi)一(yi)(yi)套可復制的(de)(de)(de)領(ling)導力(li)的(de)(de)(de)技術(shu)(shu)。比如說(shuo)我們如果教給他如何(he)去(qu)知(zhi)人善任，如何(he)激勵部(bu)署，如何(he)培育部(bu)署，如何(he)促進協(xie)作(zuo)，如何(he)根據不同(tong)的(de)(de)(de)員工的(de)(de)(de)特點，實施不同(tong)的(de)(de)(de)管理的(de)(de)(de)方(fang)式，如何(he)在(zai)不同(tong)的(de)(de)(de)階段找到績(ji)效(xiao)(xiao)提升的(de)(de)(de)突破口，并(bing)帶領(ling)著(zhu)團隊去(qu)制定(ding)績(ji)效(xiao)(xiao)突破的(de)(de)(de)方(fang)式和方(fang)法。請大家記(ji)住，一(yi)(yi)定(ding)是(shi)給他一(yi)(yi)套流程，然后分塊去(qu)訓練(lian)他，最(zui)后在(zai)工作(zuo)當中(zhong)不斷(duan)的(de)(de)(de)去(qu)磨練(lian)，這(zhe)個才是(shi)提升中(zhong)層干部(bu)領(ling)導力(li)的(de)(de)(de)最(zui)快(kuai)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)條道路。
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