來(lai)(lai)給大家做一個(ge)(ge)(ge)(ge)分(fen)享，是根據(ju)2023全球領導力(li)展望中國報(bao)告，來(lai)(lai)看一下我們中國領導者技能(neng)提升的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)(ge)需求矩陣，是從兩個(ge)(ge)(ge)(ge)維度(du)(du)來(lai)(lai)進行展開的(de)(de)。第一個(ge)(ge)(ge)(ge)是未來(lai)(lai)半年(nian)的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)(ge)發(fa)展的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)(ge)緊迫度(du)(du)，再一個(ge)(ge)(ge)(ge)是維度(du)(du)，是當(dang)前能(neng)力(li)的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)(ge)缺口(kou)，通過這兩個(ge)(ge)(ge)(ge)維度(du)(du)我們會發(fa)現。
1、第一象限是最緊迫的一個技能差(cha)距，是戰(zhan)略思維留(liu)任(ren)人(ren)才，識別并發展未來的人(ren)才，影響他人(ren)。
2、是(shi)最可(ke)能(neng)被忽略的(de)技(ji)能(neng)差距，是(shi)數字的(de)敏感度引領變革，領導虛擬團隊或混合辦公團隊。
3、作為第三(san)象限(xian)，我們會發現是需(xu)要持續發展的技(ji)能差(cha)距(ju)，是輔導(dao)和(he)發展他人，授權和(he)賦能高度協作，制定(ding)決(jue)策結果導(dao)向。相對最不緊迫的技(ji)能差(cha)距(ju)就是創(chuang)造開放包容的職(zhi)場環境(jing)和(he)同理(li)心(xin)。
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