專業(ye)能力(li)強(qiang)的人(ren)，面(mian)試(shi)一(yi)定能夠成功(gong)嗎？這是(shi)(shi)一(yi)個天大的誤(wu)解(jie)，面(mian)試(shi)的本質不是(shi)(shi)看能力(li)，而是(shi)(shi)評估匹配程(cheng)度，什(shen)么是(shi)(shi)匹配程(cheng)度。
一、價值(zhi)觀匹配。你(ni)(ni)可能會說這玩意虛頭(tou)巴(ba)腦的(de)有什么用？那(nei)就(jiu)(jiu)想想看自己(ji)最(zui)討厭的(de)那(nei)個人(ren)，你(ni)(ni)愿(yuan)意跟他相處(chu)嗎(ma)？那(nei)是(shi)不是(shi)肯定不愿(yuan)意？所(suo)以(yi)價值(zhi)觀匹配就(jiu)(jiu)是(shi)老板把那(nei)些(xie)跟自己(ji)三觀不合的(de)人(ren)把它刷掉(diao)。
二、工作(zuo)習慣匹配。同樣是五天完(wan)成(cheng)這個活，我喜歡(huan)前兩天做完(wan)90%，后面我就不(bu)著急(ji)了，那么你喜歡(huan)把所有工作(zuo)放在最后一天做，雖然也能夠完(wan)成(cheng)，但(dan)是會被你急(ji)死(si)，這個東西就是習慣不(bu)匹配，相處(chu)起來我難受，你也難受。
三、專業能力匹配。我想招(zhao)個招(zhao)聘主管(guan)，你(ni)(ni)沒能力，我不(bu)要(yao)，但是(shi)你(ni)(ni)具備招(zhao)聘總監(jian)能力，我也不(bu)敢要(yao)，誰知(zhi)道你(ni)(ni)來(lai)(lai)我這邊是(shi)干嘛的？或者你(ni)(ni)來(lai)(lai)多久(jiu)？我把(ba)你(ni)(ni)招(zhao)進來(lai)(lai)三個月以后你(ni)(ni)就走人了(le)，對于老(lao)板而(er)言(yan)，損(sun)失其(qi)實是(shi)更大的。
所(suo)以成功(gong)的面試不是(shi)拿到offer的面試，而(er)是(shi)拿到了匹配自(zi)己offer的面試。
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