很多中小(xiao)型企(qi)業把人力資(zi)源和行政混在一起，對剛剛進入(ru)職場(chang)的(de)HR，可(ke)能(neng)就有(you)點(dian)懵，不知道行政和人力資(zi)源到底有(you)什么區別，也(ye)不知道自己未來的(de)發展在哪里，在這(zhe)種情(qing)況下該怎(zen)么辦，四點(dian)建議。
第(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)，要成(cheng)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)懂(dong)行(xing)的(de)(de)(de)HR。可(ke)以在一(yi)(yi)(yi)(yi)些人力資源的(de)(de)(de)知識(shi)平臺(tai)上多看一(yi)(yi)(yi)(yi)看，積累一(yi)(yi)(yi)(yi)些必要的(de)(de)(de)人力資源的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)知識(shi)，考(kao)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)人力資源管理(li)經濟師，也是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)不錯的(de)(de)(de)選擇，這樣就可(ke)以自然(ran)而然(ran)的(de)(de)(de)把你的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)知識(shi)給補起來了。
第二個，要成為一個懂業(ye)務的HR。可以從HRBP開(kai)始干起，然后逐步發展(zhan)到TG和OD，這(zhe)樣一來，不僅可以擔任(ren)高階的管理崗位，還可以在(zai)業(ye)務上(shang)擔任(ren)重要的角(jiao)色。
第(di)三個(ge)(ge)(ge)，要(yao)(yao)成為一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)懂法的(de)HR。了(le)解一(yi)(yi)些法律知識(shi)，也是(shi)(shi)必要(yao)(yao)的(de)。雖然(ran)涉及(ji)到HR的(de)法律知識(shi)有(you)十幾個(ge)(ge)(ge)，但真正(zheng)需要(yao)(yao)弄(nong)懂的(de)就兩(liang)個(ge)(ge)(ge)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)是(shi)(shi)勞(lao)動合同法，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)是(shi)(shi)勞(lao)動法，HR可以幫助企業(ye)規范用工，避免勞(lao)資糾紛。
第四個(ge)，成為懂(dong)心(xin)理(li)學(xue)(xue)的(de)HR。因為人力資源(yuan)每(mei)一天(tian)都需要處理(li)跟員(yuan)工心(xin)態相關(guan)的(de)問題(ti)(ti)，你的(de)彈性的(de)本(ben)領直(zhi)接會影響到這(zhe)些問題(ti)(ti)是否能(neng)得到妥善的(de)解決，所以深入學(xue)(xue)習心(xin)理(li)學(xue)(xue)，讀一個(ge)碩士或(huo)者是博(bo)士學(xue)(xue)位，對你的(de)職(zhi)業發展也是非常有幫(bang)助的(de)。
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