領(ling)導甩鍋(guo)，把(ba)明(ming)知道(dao)錯誤(wu)的工(gong)(gong)作(zuo)安排給(gei)你，該怎么(me)辦？辦法(fa)16個字，積極配合，消極行動，步步留(liu)痕，盡職免(mian)責。在此，必須(xu)先給(gei)錯誤(wu)的工(gong)(gong)作(zuo)設(she)定一(yi)個標準。職場中，我們(men)和領(ling)導掌握的信(xin)息不(bu)一(yi)樣(yang)，高度、角度、目的都不(bu)相同，我們(men)覺得錯了，也(ye)許只是(shi)我們(men)不(bu)知道(dao)類型，或者我們(men)沒有(you)那(nei)么(me)高覺悟。
一(yi)(yi)、積極配合，消極行動。態度積極但非常(chang)(chang)嚴格的執行各項流程，絕不(bu)能逆向操作，每一(yi)(yi)步(bu)都要(yao)有明確指示(shi)，用正(zheng)當理(li)由拖延。如果是正(zheng)常(chang)(chang)工作需要(yao)，領(ling)導(dao)一(yi)(yi)定會(hui)積極協(xie)調，不(bu)會(hui)為難具體的工作人員(yuan)。
二、步步留痕(hen)，盡職免責。人人都會這(zhe)(zhe)么說(shuo)(shuo)，但具體(ti)怎么做才能算盡職？曾組(zu)織包括審計、稽(ji)核這(zhe)(zhe)類的問(wen)(wen)責工作(zuo)，出現(xian)一(yi)個(ge)問(wen)(wen)題之后，當然誰都不想負(fu)責任，員工說(shuo)(shuo)是領導安(an)排(pai)的，領導說(shuo)(shuo)我確實同意(yi)了，但是沒有讓你(ni)違規操作(zuo)。于是會準備一(yi)些問(wen)(wen)題。向經辦人員一(yi)一(yi)問(wen)(wen)下去。
1、事前。是否(fou)明確表達了反(fan)對意見，有什么證據？
2、事中。具體操作過(guo)(guo)程是(shi)否(fou)完(wan)全按規(gui)定(ding)執行(xing)，有(you)什(shen)么(me)證據，操作過(guo)(guo)程中是(shi)否(fou)發現的問題，是(shi)否(fou)有(you)如實反映，有(you)什(shen)么(me)證據。
3、事后。是否采取(qu)了補救措施，有什么效果？
4、整個過程中，是否有管理(li)人員授(shou)予強壓，有什(shen)么(me)證據(ju)？
5、在你(ni)的專業(ye)中，是否有免責條款適用你(ni)？
現(xian)在的職場，越(yue)來越(yue)強調留痕。
1、事(shi)前提(ti)醒(xing)。建議用可行性分析，報告、情況說(shuo)明(ming)等書面形式溝通，包括郵件、微信、短信、電話錄音等等。
2、事(shi)中關(guan)注。出(chu)(chu)現問題一定要及時上(shang)報，找一個方(fang)式匯報說明，或者在會(hui)議上(shang)提出(chu)(chu)形成(cheng)會(hui)議記錄(lu)。
3、事后(hou)檢查。發(fa)現(xian)錯(cuo)誤，立即匯報，提出(chu)整改建議，同樣要留下證(zheng)據。在(zai)此期間，按要求(qiu)履行程序(xu)，起碼在(zai)自(zi)己這(zhe)個(ge)環節(jie)一定要做(zuo)(zuo)到(dao)。既然認準了(le)，一定會出(chu)事，出(chu)事一定會找自(zi)己，最好的方法，當(dang)然要減少影響，做(zuo)(zuo)好準備，關鍵的時候能夠(gou)自(zi)證(zheng)清白。
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