跟領導關(guan)系再好，也千萬別觸碰(peng)這四個雷區，否則你早(zao)晚被辦。
第一(yi)(yi)點，越(yue)長(chang)(chang)時(shi)間沒升上去的(de)小(xiao)領導越(yue)在乎面子。跟這種小(xiao)領導打(da)交道(dao)，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)表現到足夠(gou)尊重(zhong)，王主管、張主任、李(li)科長(chang)(chang)，還有的(de)尊稱一(yi)(yi)定(ding)不能(neng)少。再比如，哪(na)怕對方批評你(ni)(ni)錯了，誤解了你(ni)(ni)，你(ni)(ni)當面也不能(neng)頂(ding)撞，只能(neng)私(si)下再找機會(hui)跟他(ta)解釋，如果你(ni)(ni)敢傷(shang)他(ta)面子，得罪(zui)了他(ta)，他(ta)一(yi)(yi)定(ding)會(hui)像瘋狗一(yi)(yi)樣追著你(ni)(ni)咬，平時(shi)他(ta)對上面有多隱(yin)忍，對你(ni)(ni)就能(neng)有多狠。
第(di)二(er)點，即使(shi)領(ling)導(dao)(dao)再怎(zen)么信任你(ni)，也不要先斬后奏，不經請示就(jiu)(jiu)私自做主，這(zhe)在(zai)(zai)職場上可(ke)是(shi)大忌，這(zhe)是(shi)在(zai)(zai)奪領(ling)導(dao)(dao)的決策權，那領(ling)導(dao)(dao)能高興嗎？你(ni)眼里還有沒我這(zhe)個領(ling)導(dao)(dao)？所以工作中該請示的請示，該匯(hui)報就(jiu)(jiu)匯(hui)報，別因為太想出(chu)成(cheng)績就(jiu)(jiu)忽視規矩。
第(di)三點，領(ling)導給你(ni)(ni)安排不該你(ni)(ni)干或者(zhe)超出你(ni)(ni)能(neng)力(li)范圍之(zhi)外(wai)的(de)任務(wu)，不管(guan)你(ni)(ni)資歷有多(duo)老，別直接當(dang)面拒絕，更不要(yao)把情緒掛在臉上，顯得特別不情愿，既然領(ling)導想讓你(ni)(ni)做，就算(suan)你(ni)(ni)拒絕了(le)，大(da)概率還(huan)得是你(ni)(ni)做，那還(huan)不如(ru)積極的(de)答應，給領(ling)導留個好(hao)印(yin)象，有問題后面再找領(ling)導溝通。職場上態度(du)永遠比能(neng)力(li)更重要(yao)，先(xian)讓領(ling)導認可你(ni)(ni)這個人，你(ni)(ni)才能(neng)得到(dao)大(da)展拳腳(jiao)的(de)機(ji)會。
第四點，跟領(ling)導(dao)(dao)(dao)私下關系再好(hao)，在(zai)職場上也(ye)要擺正位置，該有的(de)禮貌一點都不能(neng)少。領(ling)導(dao)(dao)(dao)年(nian)紀比(bi)你(ni)(ni)(ni)小，叫你(ni)(ni)(ni)一聲哥，叫你(ni)(ni)(ni)一聲姐什么的(de)，聽(ting)聽(ting)就行了(le)，別(bie)太當真，別(bie)沒大(da)沒小，直呼領(ling)導(dao)(dao)(dao)名字，甚至在(zai)外人面前還跟領(ling)導(dao)(dao)(dao)勾肩搭背，成(cheng)何體統。再比(bi)如(ru)進領(ling)導(dao)(dao)(dao)辦公室(shi)的(de)時候，哪怕門開(kai)的(de)也(ye)一定要先(xian)敲門，這(zhe)不僅(jin)是(shi)禮貌，更是(shi)尊重(zhong)。記(ji)住了(le)你(ni)(ni)(ni)是(shi)領(ling)導(dao)(dao)(dao)的(de)人，但領(ling)導(dao)(dao)(dao)不是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)人，混職場把(ba)握好(hao)分(fen)寸，你(ni)(ni)(ni)才能(neng)順(shun)風順(shun)水(shui)。
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