做(zuo)管理(li)(li)當中(zhong)，我(wo)(wo)們經常談(tan)到培養(yang)人不如選好人。那么(me)做(zuo)管理(li)(li)我(wo)(wo)們不可忽(hu)視的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)部分就是叫面(mian)試(shi)(shi)。面(mian)試(shi)(shi)看(kan)似簡(jian)單，實則(ze)我(wo)(wo)們在過程當中(zhong)你會發(fa)(fa)現(xian)非常多的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個細節。因為做(zuo)管理(li)(li)你得要(yao)有一(yi)(yi)雙火(huo)眼(yan)金睛，你要(yao)學會發(fa)(fa)現(xian)人才。面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)話(hua)其實分為兩步，一(yi)(yi)個是初試(shi)(shi)，一(yi)(yi)個是復試(shi)(shi)。兩者之間的(de)(de)(de)(de)話(hua)，它有著很大的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個區別。
1、初(chu)試我們(men)要(yao)了(le)解(jie)什(shen)么(me)？初(chu)試我們(men)需要(yao)了(le)解(jie)什(shen)么(me)？初(chu)試我們(men)需要(yao)了(le)解(jie)面試者的(de)工(gong)作(zuo)能力以(yi)(yi)及上一家(jia)公司的(de)態度。以(yi)(yi)及他對(dui)于接下來工(gong)作(zuo)的(de)一個規(gui)劃(hua)，這個很(hen)關鍵(jian)。我們(men)需要(yao)了(le)解(jie)員(yuan)工(gong)內心的(de)想法(fa)，他有什(shen)么(me)目標以(yi)(yi)及規(gui)劃(hua)。
2、復(fu)試(shi)(shi)不單單說要去了(le)解他的(de)(de)工(gong)(gong)作態度(du)，因(yin)為在工(gong)(gong)作態度(du)的(de)(de)話，前(qian)面(mian)我(wo)們已經了(le)解過(guo)(guo)了(le)，其實復(fu)試(shi)(shi)很多人(ren)(ren)沒有做(zuo)好。復(fu)試(shi)(shi)真正需要了(le)解的(de)(de)是(shi)他這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)品(pin)(pin)，因(yin)為在后(hou)期，這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)在公司做(zuo)事(shi)，他的(de)(de)一(yi)個人(ren)(ren)品(pin)(pin)怎(zen)么(me)樣？需要進行(xing)(xing)深入的(de)(de)了(le)解。比如他做(zuo)事(shi)的(de)(de)他的(de)(de)這(zhe)(zhe)個底線以及他的(de)(de)責(ze)任這(zhe)(zhe)一(yi)塊，我(wo)們也需要根(gen)據在面(mian)試(shi)(shi)復(fu)試(shi)(shi)過(guo)(guo)程當中(zhong)進行(xing)(xing)深入的(de)(de)挖掘。兩者你(ni)進行(xing)(xing)深入的(de)(de)合理的(de)(de)溝通好之后(hou)，你(ni)會發現(xian)你(ni)才能(neng)夠(gou)找(zhao)到屬于你(ni)需要的(de)(de)人(ren)(ren)才。
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