很(hen)多人(ren)(ren)(ren)(ren)都覺得自(zi)己(ji)的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)(dao)是(shi)個(ge)笨蛋，很(hen)多領(ling)導(dao)(dao)(dao)也確實不(bu)怎么(me)靈光，當覺得領(ling)導(dao)(dao)(dao)不(bu)怎么(me)樣的(de)(de)時候，就是(shi)認(ren)真(zhen)思考自(zi)己(ji)在這里(li)有沒(mei)有前途的(de)(de)時候。人(ren)(ren)(ren)(ren)們經常忽(hu)視一個(ge)事實，領(ling)導(dao)(dao)(dao)并不(bu)是(shi)主動成為你(ni)的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)(dao)，他是(shi)按照一定規(gui)則挑選出來(lai)的(de)(de)，所以(yi)領(ling)導(dao)(dao)(dao)不(bu)好(hao)真(zhen)的(de)(de)和領(ling)導(dao)(dao)(dao)本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)沒(mei)什(shen)么(me)關系，你(ni)覺得領(ling)導(dao)(dao)(dao)是(shi)個(ge)猴子，那你(ni)不(bu)應該怪(guai)罪猴子，而是(shi)應該怪(guai)罪安排猴子去管人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)那條(tiao)規(gui)則。
第一種(zhong)(zhong)情況(kuang)，領導的(de)領導出了問題。大(da)老板就是看上了這個人(ren)，不管(guan)他是出于私心還是公(gong)心，他安(an)排這個人(ren)來管(guan)這一塊。這種(zhong)(zhong)情況(kuang)要考慮你能(neng)不能(neng)入大(da)老板的(de)法(fa)眼(yan)，如果成為不了他欣(xin)賞的(de)那種(zhong)(zhong)人(ren)，那在這里就沒有什么前途了。
第(di)二(er)種情況(kuang)，選人(ren)的規則不科學。
1、這個規(gui)則(ze)特別看重某些(xie)指標，資歷(li)、學歷(li)、績效、性別、年齡(ling)等等，淘汰(tai)了有(you)能力的(de)人，有(you)些(xie)管理(li)崗位要求35歲(sui)以下，你(ni)36歲(sui)再能干也(ye)沒(mei)有(you)機會。
2、這(zhe)個規則(ze)(ze)看中的(de)東西太多，結(jie)果把偏科的(de)人(ren)淘汰掉了，留(liu)下(xia)來的(de)反倒是各項表現(xian)平(ping)(ping)平(ping)(ping)的(de)人(ren)。比如現(xian)在(zai)這(zhe)個崗位要求(qiu)能(neng)寫會畫，你只會畫，哪怕水平(ping)(ping)再高也沒有機(ji)會，你要想有發展，就(jiu)要考(kao)慮(lv)是不是符(fu)合，愿不愿意順應這(zhe)些規則(ze)(ze)。
第三種情況，選人的(de)(de)時候候選人不(bu)夠。一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)反(fan)直覺(jue)的(de)(de)事實就(jiu)是(shi)(shi)，每個(ge)(ge)(ge)單位(wei)都覺(jue)得不(bu)管是(shi)(shi)從外面招還是(shi)(shi)內部(bu)選，挑(tiao)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)合(he)適(shi)的(de)(de)人真的(de)(de)很難，現在(zai)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)崗位(wei)空出(chu)來一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月就(jiu)要填(tian)不(bu)上(shang)(shang)，那(nei)就(jiu)只能是(shi)(shi)湊合(he)，這種領(ling)(ling)導(dao)(dao)并不(bu)是(shi)(shi)理想的(de)(de)選擇，作為下(xia)屬，就(jiu)是(shi)(shi)要和領(ling)(ling)導(dao)(dao)比拼進(jin)步的(de)(de)速度，你(ni)(ni)(ni)能力提升的(de)(de)比他快，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)有機會(hui)，當你(ni)(ni)(ni)遇上(shang)(shang)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)不(bu)太(tai)給力的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)，不(bu)要太(tai)喪(sang)氣。
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