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中國企業培訓講師

HR天天講賦能到底怎么賦能呢?

 
講師:陳松光 瀏覽次數:2307
 除了你要去懂這些專業,他也就是你要理論聯系實際,就是你確實要去貼近業務,要能夠為業務賦能。你講的人家都不信不聽,那是因為你沒有發現人這個需求到底在哪里,重點到底在哪里。所謂的賦能到底賦什么?能我們天天講賦能兩個字,怎么賦能?我們能賦的能的話呢,人力資源的這個賦能啊,我們三支柱的時候就是做BP就BP的

除了你要去懂這些(xie)專業(ye),他也(ye)就是(shi)你要理(li)論聯系實(shi)際,就是(shi)你確實(shi)要去貼近(jin)業(ye)務,要能(neng)(neng)夠為(wei)業(ye)務賦(fu)(fu)能(neng)(neng)。你講的(de)人(ren)(ren)家都不信不聽,那是(shi)因為(wei)你沒有發現人(ren)(ren)這個(ge)需求到底在哪里,重點到底在哪里。所謂的(de)賦(fu)(fu)能(neng)(neng)到底賦(fu)(fu)什么(me)?能(neng)(neng)我(wo)們天(tian)(tian)天(tian)(tian)講賦(fu)(fu)能(neng)(neng)兩(liang)個(ge)字,怎么(me)賦(fu)(fu)能(neng)(neng)?我(wo)們能(neng)(neng)賦(fu)(fu)的(de)能(neng)(neng)的(de)話(hua)呢,人(ren)(ren)力資源的(de)這個(ge)賦(fu)(fu)能(neng)(neng)啊,我(wo)們三(san)支柱的(de)時候(hou)就是(shi)做BP就BP的(de)話(hua)就是(shi)說你能(neng)(neng)夠為(wei)業(ye)務做一些(xie)事情。

第二個的(de)(de)話(hua)就(jiu)是(shi)說(shuo)你(ni)要(yao)(yao)把這(zhe)(zhe)個團隊的(de)(de)效率和組織的(de)(de)這(zhe)(zhe)個效率提升(sheng)起(qi)來,要(yao)(yao)么就(jiu)是(shi)給他(ta)一定的(de)(de)這(zhe)(zhe)個比如說(shuo)你(ni)去(qu)通過(guo)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)數字化的(de)(de)產品吧(ba),快速的(de)(de)去(qu)實現(xian)這(zhe)(zhe)數字化,然后加快整個組織的(de)(de)效率流轉,這(zhe)(zhe)是(shi)在(zai)組織這(zhe)(zhe)一塊。第二個就(jiu)是(shi)在(zai)人(ren)(ren)才這(zhe)(zhe)一塊,怎么樣能夠(gou)幫(bang)他(ta)找(zhao)到人(ren)(ren)快速精準的(de)(de)找(zhao)到他(ta)需要(yao)(yao)的(de)(de)人(ren)(ren)。然后又(you)你(ni)怎么能夠(gou)幫(bang)助(zhu)(zhu)他(ta)評價人(ren)(ren),然后你(ni)怎么樣能夠(gou)幫(bang)助(zhu)(zhu)他(ta),協(xie)助(zhu)(zhu)他(ta)培(pei)養出來,幫(bang)他(ta)碰(peng)到人(ren)(ren)力資源的(de)(de)管理工作(zuo)的(de)(de)時(shi)候(hou),你(ni)能夠(gou)幫(bang)助(zhu)(zhu)他(ta)進行(xing)一定的(de)(de)談(tan)話(hua)呀,或者說(shuo)轉型(xing)啊這(zhe)(zhe)方面的(de)(de)工作(zuo)。



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