很多找(zhao)工(gong)作的(de)伙伴(ban)們，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)都有這(zhe)樣的(de)經歷，HR什么都沒問(wen)，就(jiu)要你去(qu)面試(shi)，你也(ye)啥都不(bu)問(wen)，就(jiu)直接過去(qu)，那等待你的(de)結果可能就(jiu)是(shi)(shi)面試(shi)五(wu)分鐘通(tong)勤兩小(xiao)時，還幫別人刷了KPI，所(suo)以先問(wen)清(qing)楚這(zhe)些再去(qu)，避免無效(xiao)面試(shi)。
一、入職(zhi)后什么時候(hou)繳(jiao)納五險一金？不(bu)交社保的不(bu)要去(qu)，正規公司都會入職(zhi)給你繳(jiao)納社保的，有些公司是轉正后才會繳(jiao)納。
二、試(shi)用期是(shi)多(duo)久(jiu)，需要(yao)試(shi)崗嗎？試(shi)用期最長不超過六(liu)個月(yue)，如(ru)果是(shi)六(liu)個月(yue)試(shi)用期，勞(lao)動合同期限是(shi)三(san)年或以上，如(ru)果是(shi)無薪試(shi)崗的話，千萬不要(yao)去，這個太坑人了，試(shi)崗不等于試(shi)用，違反勞(lao)動規定(ding)。
三(san)、公司的薪(xin)資(zi)結構是怎么樣的？薪(xin)資(zi)架(jia)構一般是底(di)薪(xin)加(jia)績(ji)效加(jia)提成加(jia)獎金，招聘上標注的薪(xin)本(ben)是綜(zong)合薪(xin)資(zi)，所以要問(wen)清楚是無責(ze)底(di)薪(xin)還是綜(zong)合薪(xin)資(zi)，不然給(gei)你三(san)千底(di)薪(xin)，其(qi)他的要考(kao)核通過后才有(you)。
四(si)、試用期的薪(xin)資會打(da)折嗎？試用期薪(xin)資一(yi)(yi)般是(shi)轉正工資的百(bai)分(fen)之八(ba)十，部分(fen)公司試用期薪(xin)資與轉正薪(xin)資一(yi)(yi)致。
五、部(bu)門(men)的(de)(de)組(zu)織架(jia)構(gou)是怎樣(yang)？這個能讓(rang)你(ni)快(kuai)速了解部(bu)門(men)定位、人員分工(gong)，有些部(bu)門(men)是剛成立(li)的(de)(de)組(zu)織架(jia)構(gou)不完(wan)善(shan)，或者部(bu)門(men)只有一個人，讓(rang)你(ni)進去一個人干一個部(bu)門(men)的(de)(de)活。
六、上班時間是怎(zen)樣(yang)？框架(jia)制度是怎(zen)樣(yang)的？一(yi)(yi)般招聘上沒(mei)寫雙(shuang)休的，基本不是雙(shuang)休，也可以試探問一(yi)(yi)下是否經常加(jia)班，加(jia)班有沒(mei)有加(jia)班費(fei)？最后HR一(yi)(yi)天可能(neng)要(yao)篩選很多份簡歷，不喜歡被炮轟一(yi)(yi)大串的問題，建議一(yi)(yi)個個的問，要(yao)注(zhu)意禮貌(mao)用語(yu)，畢竟(jing)HR和我們(men)一(yi)(yi)樣(yang)都(dou)是打工人(ren)，也需(xu)要(yao)被溫(wen)柔以待(dai)。
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