一個好員工(gong)是(shi)如何慢慢寒心(xin)的呢？總(zong)結了以(yi)下幾點。
第一(yi)點，干活(huo)干得快，領(ling)導會(hui)給(gei)更多(duo)的(de)任務，活(huo)永(yong)遠(yuan)也干不完。
第二點，干的(de)越(yue)多，出錯的(de)幾率就越(yue)高，一旦發現錯誤(wu)，就會被批(pi)評，一不小心就成了背鍋俠。
第(di)三點，怕是(shi)干(gan)活干(gan)的(de)(de)多，不(bu)如(ru)(ru)嘴會說(shuo)的(de)(de)，干(gan)的(de)(de)好(hao)的(de)(de)，不(bu)如(ru)(ru)溜須拍馬屁的(de)(de)，管事的(de)(de)人(ren)太多，做事的(de)(de)人(ren)太少，說(shuo)風涼話的(de)(de)人(ren)過得(de)意氣風發(fa)，干(gan)苦活累活的(de)(de)人(ren)活的(de)(de)心軟如(ru)(ru)麻(ma)，好(hao)員工恨勞任(ren)怨，無怨無悔的(de)(de)工作，干(gan)得(de)好(hao)沒有獎勵，踏踏實實工作結果表(biao)揚嘉(jia)獎的(de)(de)卻是(shi)那些耍(shua)嘴子，冰(bing)凍三尺非一日之寒(han)，好(hao)員工一旦寒(han)了心，受到不(bu)公正(zheng)的(de)(de)待遇，無力改變(bian)現狀的(de)(de)時候，就會想通，開始隨波逐流(liu)，開始擺爛，開始混(hun)日子。
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