作為管理者啊，你首先要做的(de)就(jiu)是(shi)給你的(de)團隊(dui)建立一個良(liang)好的(de)機制。有(you)這么一個故事啊，想(xiang)給大家聽一聽。七(qi)個人一起生(sheng)活工作，每天(tian)早上呢(ni)老板提供(gong)一桶粥(zhou)(zhou)，顯然呢(ni)粥(zhou)(zhou)不夠大家喝飽，開始呢(ni)他們(men)抓鬮決定(ding)誰來分粥(zhou)(zhou)？每天(tian)輪一個，結果發(fa)現(xian)呢(ni)，他們(men)只(zhi)有(you)一天(tian)是(shi)飽的(de)，就(jiu)是(shi)自己分粥(zhou)(zhou)的(de)那一天(tian)。然后呢(ni)，經(jing)過討論，他們(men)選出一個道德(de)高尚的(de)人出來分粥(zhou)(zhou)，強權呢(ni)就(jiu)會產(chan)生(sheng)腐敗(bai)。大家開始挖空(kong)心思，去討好他賄賂，搞得整(zheng)個小(xiao)團體呀(ya)烏煙(yan)瘴(zhang)氣。
接著呢(ni)(ni)大家(jia)選出三人(ren)的(de)(de)分(fen)(fen)粥(zhou)委(wei)員會及四(si)人(ren)的(de)(de)評(ping)選委(wei)員會，互相攻擊扯(che)皮下來(lai)啊(a)，粥(zhou)吃到嘴里全都(dou)是涼的(de)(de)。最(zui)后想出來(lai)一(yi)(yi)個方法輪流分(fen)(fen)粥(zhou)，但分(fen)(fen)粥(zhou)的(de)(de)人(ren)呢(ni)(ni)要等其(qi)他人(ren)都(dou)挑(tiao)完后拿剩下的(de)(de)最(zui)后一(yi)(yi)碗，為了不讓自己吃到最(zui)少的(de)(de)，每人(ren)呢(ni)(ni)都(dou)盡量分(fen)(fen)的(de)(de)平均(jun)就算(suan)不平均(jun)呢(ni)(ni)也(ye)就只能認了。所以呢(ni)(ni)作為管理(li)(li)者(zhe)，你的(de)(de)主(zhu)要職責其(qi)實就是去建(jian)立一(yi)(yi)個像輪流分(fen)(fen)粥(zhou)分(fen)(fen)者(zhe)后取(qu)，那樣呢(ni)(ni)合理(li)(li)公平公正的(de)(de)游戲規則(ze)，讓每個員工呢(ni)(ni)按(an)照(zhao)游戲規則(ze)進行自我管理(li)(li)，這(zhe)才是激(ji)發團隊(dui)驅動力(li)最(zui)根本(ben)的(de)(de)方法。
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