批(pi)評與自我批(pi)評記住這五(wu)條，以后(hou)用(yong)得(de)上。
第一，擔當作(zuo)為意識不夠強。在(zai)處理日常事務中(zhong)沒(mei)(mei)有以釘(ding)釘(ding)子(zi)精神抓(zhua)落(luo)實，有時候(hou)因(yin)為工作(zuo)頭緒多，時間緊，沒(mei)(mei)有靜(jing)下心來，認真思(si)考，怎么干會更好，把工作(zuo)當成任務來完成，缺少敢于啃(ken)硬骨頭的(de)韌勁和(he)主動作(zuo)為的(de)責任性(xing)。
第二，工作(zuo)標(biao)準(zhun)要求不(bu)夠高。平時學習的內容不(bu)系統、不(bu)全面(mian)、碎片化，運用新的理論(lun)指(zhi)導新的實踐(jian)促進工作(zuo)上還有(you)差距，加之工作(zuo)任務比較繁重，工作(zuo)的難(nan)題一個接著一個，有(you)時候(hou)存在工作(zuo)布置多緊抓落實少(shao)，導致(zhi)工作(zuo)計劃性(xing)(xing)、前瞻性(xing)(xing)、創新性(xing)(xing)不(bu)強。
第三，主動服務不(bu)夠(gou)好。工作滿足于部署了、要求了、完(wan)成(cheng)了，過(guo)程(cheng)中缺(que)乏檢(jian)查監(jian)督(du)，沒有形成(cheng)完(wan)整的閉合回路，對一些(xie)新型關心問題，沒有主動的撲下身(shen)子去抓落(luo)實。
第四(si)，工作創新(xin)突破意(yi)識(shi)不夠強。局限(xian)于舊(jiu)思維老辦法，過多考慮眼前任(ren)務，短(duan)期(qi)效應(ying)，沒有很好(hao)的對(dui)接新(xin)時代(dai)發展要求，創新(xin)意(yi)識(shi)不強。
第(di)五，落實(shi)意識(shi)形態工(gong)作(zuo)不到位(wei)。對意識(shi)形態工(gong)作(zuo)的重要性認識(shi)不足，存在重業務(wu)輕思想的工(gong)作(zuo)傾向(xiang)，沒有真正擺上(shang)重要議事(shi)日程，片面(mian)任務(wu)只要把各項業務(wu)工(gong)作(zuo)完成了，就是盡職盡責了。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123775.html
