職場(chang)總內(nei)耗(hao)(hao)，大概率(lv)身邊有這(zhe)這(zhe)五類(lei)人。減(jian)(jian)少(shao)社交(jiao)內(nei)耗(hao)(hao)，甚(shen)至減(jian)(jian)少(shao)傷害(hai)的(de)一個關鍵(jian)在(zai)于，要減(jian)(jian)少(shao)與下面這(zhe)類(lei)人的(de)接觸(chu)，否則很容(rong)易受(shou)傷害(hai)。
一(yi)、善(shan)于(yu)操縱(zong)別(bie)人的(de)(de)(de)人。這些(xie)人善(shan)于(yu)利用別(bie)人的(de)(de)(de)弱點和情緒，來達(da)到(dao)自己(ji)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。在職場里，領導如果對(dui)你(ni)又承諾(nuo)又威脅，那就要考慮一(yi)下(xia)了，是(shi)不是(shi)在對(dui)你(ni)PUA。
二、自(zi)(zi)私自(zi)(zi)利的人。這些(xie)人完全是只(zhi)顧自(zi)(zi)己的利益，不顧及他(ta)人的感(gan)受和需要。那這類人老(lao)(lao)是欺(qi)負職場的老(lao)(lao)實人，把自(zi)(zi)己的活無下(xia)限(xian)的給別人，而(er)且他(ta)們覺得自(zi)(zi)己理(li)所當然。
三、有(you)暴力傾向(xiang)的人(ren)。這些人(ren)具于攻(gong)擊性和暴力和不滿，常(chang)常(chang)對(dui)他人(ren)是(shi)以壓(ya)力或者進行語言上的傷(shang)害。比如開(kai)會中一(yi)言不合就(jiu)大吵大鬧，控制不住自己情緒。
四、挑(tiao)撥(bo)離(li)間的(de)人(ren)。這些人(ren)擅長在人(ren)際關系中制(zhi)造矛盾(dun)和爭(zheng)吵，以達(da)到分化(hua)和削弱他(ta)人(ren)團結的(de)目的(de)。他(ta)們常(chang)常(chang)散播謠言挑(tiao)起爭(zheng)端，破壞正(zheng)常(chang)的(de)交流和合作。
五、心胸狹隘的(de)(de)人(ren)。這些人(ren)對(dui)于(yu)他(ta)人(ren)的(de)(de)成功和快樂，感到妒忌和不(bu)滿，他(ta)們缺(que)乏善意，總是試圖阻撓他(ta)人(ren)的(de)(de)成長，別(bie)人(ren)升(sheng)職加薪了，背后說人(ren)家壞話(hua)。
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