職場上工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做得越(yue)快越(yue)好，只會越(yue)做越(yue)多(duo)(duo)，做越(yue)多(duo)(duo)錯誤(wu)(wu)就(jiu)(jiu)會越(yue)多(duo)(duo)，如果把八個(ge)小時(shi)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)量，壓縮到6個(ge)小時(shi)完成，那么領導(dao)就(jiu)(jiu)會認為(wei)你(ni)(ni)(ni)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)飽和(he)，再另外給你(ni)(ni)(ni)安排工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)量越(yue)多(duo)(duo)，犯錯的(de)幾率越(yue)大，當犯錯后，領導(dao)不(bu)會想你(ni)(ni)(ni)多(duo)(duo)奉獻，而是有(you)可能(neng)抓著(zhu)你(ni)(ni)(ni)的(de)錯誤(wu)(wu)不(bu)放。當你(ni)(ni)(ni)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)過于飽和(he)就(jiu)(jiu)會很累，沒有(you)過多(duo)(duo)的(de)時(shi)間復(fu)盤和(he)提(ti)高自己，這樣是不(bu)利(li)于個(ge)人成長(chang)的(de)。當你(ni)(ni)(ni)在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)環(huan)境中因為(wei)做得越(yue)快越(yue)好，開始冒(mao)頭時(shi)，就(jiu)(jiu)讓(rang)一(yi)些老油(you)條們坐不(bu)住(zhu)了，他們有(you)可能(neng)聯合排擠針對你(ni)(ni)(ni)，甚至(zhi)還會時(shi)不(bu)時(shi)給你(ni)(ni)(ni)找茬、穿小鞋，讓(rang)你(ni)(ni)(ni)在(zai)(zai)公(gong)司(si)顯(xian)得格(ge)格(ge)不(bu)入。
在(zai)沒(mei)有(you)升職加薪的(de)前提(ti)下，努(nu)力工(gong)作就是扯(che)淡。還有(you)一種(zhong)情況，做得多(duo)、做得好的(de)人，可(ke)(ke)以得到認可(ke)(ke)，但對自我的(de)消耗(hao)過大，最后會(hui)因為身心俱疲，或者覺得不公平(ping)而選擇離職，所(suo)以打工(gong)不要(yao)責任心過剩，有(you)時候要(yao)懂得拒絕，懂得討價還價，也(ye)不要(yao)言聽計從，適(shi)當的(de)裝(zhuang)一裝(zhuang)，適(shi)當的(de)放慢(man)工(gong)作節奏也(ye)未嘗不可(ke)(ke)。
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