薪(xin)酬市場(chang)(chang)調查是(shi)HR進行薪(xin)酬設計(ji)的(de)(de)基礎，其結果的(de)(de)完整性和(he)準確度，會(hui)在(zai)很大程度上影響公司的(de)(de)薪(xin)酬競爭(zheng)力，那薪(xin)酬市場(chang)(chang)調查到(dao)底需要調查什(shen)么內容？這是(shi)很多朋友在(zai)開展這項工作的(de)(de)時候，都不太清楚的(de)(de)一個問(wen)題。薪(xin)酬市場(chang)(chang)調查主(zhu)要包括(kuo)五個方(fang)面的(de)(de)內容：
一、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平。也就是(shi)(shi)調查對象薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的高(gao)低(di)程度(du)，再(zai)通(tong)俗(su)一點(dian)就是(shi)(shi)對方的工資，發多(duo)少錢，這是(shi)(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)市場調查最為基(ji)礎的內容，可以讓我們了解自己公司相(xiang)同(tong)崗位的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，在(zai)市場當中到底處于(yu)什么位置。
二、薪(xin)酬(chou)結構。也(ye)就是調(diao)查(cha)對(dui)象(xiang)內部(bu)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)等(deng)(deng)(deng)級數(shu)量(liang)，每(mei)(mei)個(ge)等(deng)(deng)(deng)級的(de)(de)(de)變動(dong)范圍(wei)，每(mei)(mei)個(ge)等(deng)(deng)(deng)級的(de)(de)(de)檔次(ci)劃(hua)分，以(yi)及每(mei)(mei)個(ge)檔次(ci)的(de)(de)(de)晉(jin)升標準等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。通過這些內容(rong)，不僅可以(yi)了解調(diao)查(cha)對(dui)象(xiang)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)浮動(dong)區間和調(diao)薪(xin)機制，還(huan)可以(yi)了解對(dui)方的(de)(de)(de)管理(li)風格等(deng)(deng)(deng)其他(ta)內容(rong)。比如被(bei)調(diao)查(cha)對(dui)象(xiang)在同等(deng)(deng)(deng)規模的(de)(de)(de)情況下(xia)，薪(xin)酬(chou)等(deng)(deng)(deng)級數(shu)量(liang)更(geng)(geng)(geng)多(duo)，每(mei)(mei)個(ge)等(deng)(deng)(deng)級之間的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)差距(ju)更(geng)(geng)(geng)大，那么他(ta)們(men)的(de)(de)(de)管理(li)層(ceng)級大概率(lv)會比較多(duo)，也(ye)更(geng)(geng)(geng)為(wei)強調(diao)等(deng)(deng)(deng)級觀念。
三、福利政策(ce)。這個政策(ce)主要包含三個問(wen)題：
1、他們的福利發(fa)什(shen)么？
2、他們的福利給(gei)誰發？
3、他們的福利怎么發？
四、薪(xin)酬(chou)發(fa)放(fang)方(fang)式。也就是調(diao)查對象他們的薪(xin)酬(chou)發(fa)放(fang)時間，發(fa)放(fang)的次(ci)數，每次(ci)發(fa)了(le)金額(e)等(deng)等(deng)。
五(wu)(wu)、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)政策(ce)及變(bian)化(hua)趨勢(shi)。這是(shi)(shi)(shi)絕大多數HR都會忽略的(de)問題(ti)，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)政策(ce)主要是(shi)(shi)(shi)指調查對象，他們的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)成(cheng)本、預算(suan)控制(zhi)方式(shi)、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)規定及薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)成(cheng)平，是(shi)(shi)(shi)否(fou)保密等問題(ti)。而(er)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)變(bian)化(hua)趨勢(shi)是(shi)(shi)(shi)指薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)對象是(shi)(shi)(shi)否(fou)采取了新的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)模(mo)式(shi)或者薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)理念(nian)，只(zhi)有通(tong)過(guo)以(yi)上五(wu)(wu)個方面的(de)調查，才算(suan)是(shi)(shi)(shi)真正了解了市場薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)。
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