為什么不(bu)會(hui)自我提(ti)升(sheng)的管(guan)(guan)理(li)者(zhe)，以(yi)后終(zhong)究會(hui)被(bei)淘汰？都(dou)知道管(guan)(guan)理(li)者(zhe)的主要貢獻是建設團隊(dui)、帶領團隊(dui)，并且創造業績，管(guan)(guan)理(li)者(zhe)的管(guan)(guan)理(li)能(neng)力，會(hui)直接影響(xiang)到一(yi)個(ge)團隊(dui)的目標達成的能(neng)力，因(yin)此管(guan)(guan)理(li)者(zhe)需(xu)要不(bu)斷的自我提(ti)升(sheng)，團隊(dui)才能(neng)夠不(bu)斷的發展(zhan)。
第一點(dian)，自(zi)我提(ti)升是(shi)管理(li)(li)者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)可(ke)或缺的(de)(de)素(su)質。隨(sui)著(zhu)時代(dai)的(de)(de)不(bu)(bu)斷變(bian)(bian)化(hua)和(he)競爭的(de)(de)加劇(ju)，只有不(bu)(bu)斷學習和(he)成長，才能夠跟上時代(dai)步伐，管理(li)(li)者(zhe)(zhe)應(ying)(ying)該(gai)持(chi)續關注(zhu)行業的(de)(de)*趨勢(shi)和(he)發展的(de)(de)趨勢(shi)，掌握新(xin)方法(fa)，以更(geng)好的(de)(de)應(ying)(ying)對挑戰，并且提(ti)供(gong)創新(xin)的(de)(de)解決方案。如果一個管理(li)(li)者(zhe)(zhe)停滯不(bu)(bu)前，不(bu)(bu)愿(yuan)意(yi)學習，不(bu)(bu)愿(yuan)意(yi)去改變(bian)(bian)自(zi)己，不(bu)(bu)愿(yuan)意(yi)去不(bu)(bu)斷的(de)(de)提(ti)升，那么這個管理(li)(li)注(zhu)定無(wu)(wu)法(fa)適應(ying)(ying)不(bu)(bu)斷變(bian)(bian)化(hua)的(de)(de)環境(jing)，也無(wu)(wu)法(fa)滿足一個種子的(de)(de)需求，最終就會(hui)被淘(tao)汰出局。
第二點，自(zi)我提(ti)升有(you)助于提(ti)高(gao)管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)的(de)領(ling)(ling)(ling)導能(neng)力(li)(li)。管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)不僅需要具備專業的(de)知識和技能(neng)，還需要具備良(liang)好的(de)溝通團隊合作(zuo)和決策的(de)能(neng)力(li)(li)，通過(guo)自(zi)我提(ti)升管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)，可(ke)以(yi)不斷(duan)的(de)提(ti)高(gao)自(zi)己的(de)領(ling)(ling)(ling)導能(neng)力(li)(li)，以(yi)及來增強團隊的(de)凝(ning)聚(ju)力(li)(li)和執行力(li)(li)，只(zhi)有(you)不斷(duan)提(ti)升自(zi)己的(de)領(ling)(ling)(ling)導能(neng)力(li)(li)，管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)才能(neng)更好的(de)激勵團隊，推動組織。
第三點，自(zi)我提升是一個(ge)管(guan)(guan)理職(zhi)業(ye)生(sheng)涯發(fa)展的(de)(de)關鍵。在(zai)競(jing)爭激烈的(de)(de)商業(ye)環境中，只有(you)不斷的(de)(de)提高自(zi)己的(de)(de)綜合素質和(he)(he)綜合能力，管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)(zhe)才(cai)能夠在(zai)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯中不斷的(de)(de)向前進，不斷的(de)(de)合作(zuo)發(fa)展，自(zi)我提升可以幫助管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)(zhe)拓寬(kuan)職(zhi)業(ye)視野，并且(qie)提高管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)自(zi)信心(xin)和(he)(he)滿足感，使他們更(geng)加樂(le)于(yu)工作(zuo)并充滿動力。相反如(ru)果管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)(zhe)沒有(you)自(zi)我提升的(de)(de)意識，將無法(fa)適應職(zhi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)要求，也更(geng)無法(fa)與其他優秀的(de)(de)管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)(zhe)競(jing)爭了，當然這(zhe)樣(yang)的(de)(de)管(guan)(guan)理者(zhe)(zhe)(zhe)最(zui)終將會被淘汰出局。
因此要不斷的提(ti)升自己的管(guan)理能力，不會自我(wo)提(ti)升的管(guan)理者他注定會被淘汰，只有具(ju)備自我(wo)提(ti)升的意(yi)識和(he)行動，管(guan)理者才能夠在職業(ye)生涯中取得成功，并且(qie)為(wei)團隊(dui)的進步組(zu)織(zhi)的發展(zhan)做(zuo)出積極的貢獻。
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