在(zai)(zai)談及企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)時，經常會有這樣的(de)(de)(de)說法，我們的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)是(shi)市(shi)場(chang)(chang)領先地位(wei)，如何更好的(de)(de)(de)理解企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)？就通過了解薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)政策線(xian)，了解一下企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)是(shi)如何定(ding)位(wei)的(de)(de)(de)？在(zai)(zai)做(zuo)市(shi)場(chang)(chang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)數(shu)據調研(yan)時，會得到幾條(tiao)線(xian)，稱之(zhi)(zhi)(zhi)為市(shi)場(chang)(chang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)分(fen)位(wei)直線(xian)，分(fen)別代(dai)表的(de)(de)(de)是(shi)不同(tong)競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)(de)(de)市(shi)場(chang)(chang)競(jing)爭(zheng)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)，比如五(wu)(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)分(fen)位(wei)線(xian)代(dai)表市(shi)場(chang)(chang)中有百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)五(wu)(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)是(shi)低(di)于(yu)五(wu)(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)分(fen)位(wei)線(xian)，或者理解為該(gai)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)在(zai)(zai)市(shi)場(chang)(chang)中排名(ming)為前(qian)百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)五(wu)(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)，而七(qi)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)(wu)分(fen)位(wei)線(xian)則代(dai)表，市(shi)場(chang)(chang)中有百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)七(qi)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)是(shi)低(di)于(yu)七(qi)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)(wu)分(fen)位(wei)，或者該(gai)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)在(zai)(zai)市(shi)場(chang)(chang)中排名(ming)為前(qian)百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)二十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)(wu)。分(fen)位(wei)值越高，代(dai)表的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)排名(ming)越靠前(qian)，而薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)政策線(xian)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)基于(yu)市(shi)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)確定(ding)的(de)(de)(de)目標薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)定(ding)位(wei)，是(shi)公(gong)司薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)策略的(de)(de)(de)反應，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)政策線(xian)是(shi)進(jin)行(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)(ping)(ping)設計時，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)與外部市(shi)場(chang)(chang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)數(shu)據進(jin)行(xing)對標的(de)(de)(de)基準。
企業薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)政策(ce)(ce)線介于市場(chang)(chang)五(wu)十分(fen)(fen)位(wei)與(yu)(yu)七十五(wu)分(fen)(fen)位(wei)，兩(liang)條線之間(jian)，可以(yi)(yi)理解為企業的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平，在(zai)(zai)市場(chang)(chang)中排名(ming)是(shi)(shi)在(zai)(zai)前百(bai)(bai)分(fen)(fen)之五(wu)十至前百(bai)(bai)分(fen)(fen)之二十五(wu)之間(jian)，職(zhi)級薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)表有(you)個概念月固薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)基(ji)(ji)(ji)準線，它代表的(de)(de)是(shi)(shi)各職(zhi)級月固薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)中位(wei)值的(de)(de)趨勢(shi)線，而這就(jiu)是(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)政策(ce)(ce)線的(de)(de)一(yi)種形式，當做薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)政策(ce)(ce)線時(shi)，一(yi)般會以(yi)(yi)年度(du)(du)(du)(du)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)為計(ji)量單位(wei)，需要提(ti)及的(de)(de)一(yi)點是(shi)(shi)，年度(du)(du)(du)(du)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)也是(shi)(shi)有(you)不同統計(ji)口(kou)徑(jing)的(de)(de)，比如年度(du)(du)(du)(du)固定(ding)現金收入，是(shi)(shi)在(zai)(zai)年度(du)(du)(du)(du)工資收入的(de)(de)基(ji)(ji)(ji)礎上(shang)(shang)，增加了補貼(tie)、津貼(tie)，而年度(du)(du)(du)(du)現金收入有(you)一(yi)和二兩(liang)個定(ding)義，二是(shi)(shi)在(zai)(zai)一(yi)的(de)(de)基(ji)(ji)(ji)礎上(shang)(shang)增加了加班費，不同口(kou)徑(jing)的(de)(de)定(ding)義，可以(yi)(yi)幫助我(wo)們分(fen)(fen)析自(zi)身人力成本的(de)(de)構(gou)成狀況(kuang)，與(yu)(yu)市場(chang)(chang)的(de)(de)差異，以(yi)(yi)便更好的(de)(de)調整薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平與(yu)(yu)結(jie)構(gou)。
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