如(ru)何選(xuan)擇薪酬市場調查的(de)目標公司。
第(di)一目標，同(tong)行業同(tong)類型的(de)直接競(jing)爭對手(shou)，因(yin)為他(ta)們(men)有(you)和你們(men)極度類似的(de)崗位，使用(yong)相同(tong)技能的(de)人，是(shi)最(zui)直接的(de)人才爭奪對象，因(yin)此必須要充(chong)分(fen)了(le)解(jie)他(ta)們(men)的(de)薪(xin)酬(chou)水平、薪(xin)酬(chou)結構、福利政策、薪(xin)酬(chou)發放(fang)方式等(deng)方面的(de)信息，這(zhe)樣既能夠有(you)效保持人才吸引(yin)力，也能夠合理的(de)控制(zhi)成(cheng)本(ben)，不造成(cheng)資源(yuan)的(de)浪費(fei)。而很多(duo)同(tong)學，到一家單位很久了(le)，卻(que)連公司(si)主(zhu)要的(de)競(jing)爭對手(shou)有(you)哪(na)些都不清楚(chu)，自(zi)然就做不好薪(xin)酬(chou)市場調查。
第二目標，那(nei)些(xie)其(qi)他行(xing)業中(zhong)，有和公司類(lei)似崗(gang)(gang)位(wei)，或者(zhe)類(lei)似工作(zuo)的(de)(de)企(qi)業，因(yin)為之間(jian)有非常接近的(de)(de)工作(zuo)需(xu)求，也(ye)是(shi)間(jian)接的(de)(de)人才競爭對(dui)手(shou)。舉個(ge)簡單的(de)(de)例(li)子，同(tong)(tong)樣都是(shi)銷售工作(zuo)，但(dan)不(bu)同(tong)(tong)行(xing)業的(de)(de)銷售員的(de)(de)薪酬水(shui)平(ping)(ping)和福利待遇卻是(shi)不(bu)一(yi)樣的(de)(de)，這就會(hui)導(dao)致一(yi)個(ge)后果(guo)，就是(shi)某些(xie)行(xing)業由于其(qi)薪酬水(shui)平(ping)(ping)高(gao)，人才往這些(xie)行(xing)業流動的(de)(de)可(ke)能性就會(hui)越大(da)，其(qi)銷售員能力的(de)(de)平(ping)(ping)均水(shui)平(ping)(ping)，也(ye)就會(hui)相對(dui)更高(gao)一(yi)些(xie)，而如果(guo)也(ye)想吸(xi)引和保留住(zhu)那(nei)些(xie)類(lei)似崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)優質人才，就一(yi)定(ding)要考(kao)慮這類(lei)企(qi)業所帶來的(de)(de)影響(xiang)，應(ying)該對(dui)他們(men)進行(xing)調查。
第三目(mu)標，和公司(si)(si)使用同一類人群(qun)的(de)企業(ye)。舉(ju)個簡(jian)單(dan)的(de)例子(zi)，公司(si)(si)是做物業(ye)的(de)，需要大量四十到六(liu)十歲之間(jian)的(de)男性勞動者當保安，而建筑公司(si)(si)的(de)工地也同樣需要這(zhe)個群(qun)體，他們(men)給(gei)的(de)工資比你(ni)(ni)們(men)要高(gao)很(hen)多，那(nei)你(ni)(ni)們(men)在(zai)和他們(men)的(de)人才招聘競爭中(zhong)就會非常吃虧。
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