過去馬(ma)斯(si)洛的(de)(de)(de)(de)(de)五層需求(qiu)原理(li)(li),很多人都很清楚,第一層生理(li)(li)需求(qiu),最高(gao)一層自我實現(xian),所以在(zai)經營企業的(de)(de)(de)(de)(de)時候,往往都是(shi)(shi)在(zai)管理(li)(li)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)第一層需求(qiu),就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)滿足他的(de)(de)(de)(de)(de)收(shou)入和(he)工(gong)資,但是(shi)(shi)在(zai)今天(tian)(tian)企業當中發生了(le)一個非常奇怪的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)象,就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)給員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資也很高(gao),為什么(me)員工(gong)卻離你(ni)而(er)去?很多九零后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong),離職離的(de)(de)(de)(de)(de)莫名(ming)其妙,原因很簡單,就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)今天(tian)(tian)管理(li)(li)九零后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong),他的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)已(yi)經跟馬(ma)斯(si)洛的(de)(de)(de)(de)(de)五層需求(qiu)原理(li)(li)發生了(le)一個顛(dian)倒。
一(yi)(yi)開始要的(de)(de)不是(shi)生理(li)需求,一(yi)(yi)開始追求的(de)(de)就是(shi)自(zi)我實現,也(ye)就是(shi)企業首(shou)先看是(shi)否能(neng)夠(gou)實現他的(de)(de)理(li)想,他的(de)(de)抱負,是(shi)否能(neng)夠(gou)有足(zu)夠(gou)的(de)(de)成(cheng)就感,那這(zhe)點實現之后,再配上(shang)一(yi)(yi)套科(ke)學合理(li)的(de)(de)薪酬機制,他就愿意(yi)跟你的(de)(de)企業一(yi)(yi)直走下去。
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