我(wo)的(de)(de)HR總給(gei)我(wo)反饋(kui)招不(bu)(bu)到人的(de)(de)原因(yin)是(shi)因(yin)為福(fu)利不(bu)(bu)好(hao)(hao)，真的(de)(de)是(shi)這樣子嘛。那(nei)確(que)實我(wo)們(men)(men)可(ke)(ke)以(yi)，如果(guo)您(nin)不(bu)(bu)太信任你的(de)(de)HR講的(de)(de)這個(ge)理由，那(nei)您(nin)可(ke)(ke)以(yi)能讓HR給(gei)你拿出具體(ti)的(de)(de)數據。例(li)如說你可(ke)(ke)以(yi)讓他們(men)(men)列出來，具體(ti)是(shi)哪(na)些福(fu)利不(bu)(bu)好(hao)(hao)，讓他把福(fu)利全部列出來。到底這個(ge)月面聊的(de)(de)人數有(you)多(duo)少人，其中有(you)多(duo)少人反饋(kui)是(shi)福(fu)利不(bu)(bu)好(hao)(hao)？那(nei)其中那(nei)些人分(fen)別有(you)多(duo)少人是(shi)反饋(kui)的(de)(de)ABCD哪(na)些福(fu)利不(bu)(bu)好(hao)(hao)？所(suo)以(yi)我(wo)們(men)(men)就想評估這個(ge)福(fu)利不(bu)(bu)好(hao)(hao)的(de)(de)數據是(shi)不(bu)(bu)是(shi)很(hen)有(you)效(xiao)的(de)(de)。第二個(ge)，如果(guo)真的(de)(de)是(shi)反饋(kui)福(fu)利不(bu)(bu)好(hao)(hao)，那(nei)我(wo)們(men)(men)就可(ke)(ke)以(yi)做一個(ge)行業的(de)(de)調(diao)查。
就(jiu)是(shi)我(wo)(wo)(wo)們相較于其(qi)他行業(ye)里面(mian)同(tong)行業(ye)里我(wo)(wo)(wo)們確實是(shi)福利(li)(li)，是(shi)不是(shi)居(ju)中(zhong)或者(zhe)是(shi)居(ju)中(zhong)偏下。那(nei)如果(guo)我(wo)(wo)(wo)們是(shi)居(ju)中(zhong)或者(zhe)是(shi)偏下了，那(nei)這(zhe)個(ge)時候呢，我(wo)(wo)(wo)們應該真正的(de)(de)(de)(de)去(qu)做(zuo)一(yi)些(xie)福利(li)(li)上面(mian)的(de)(de)(de)(de)調整。那(nei)如果(guo)說我(wo)(wo)(wo)不想去(qu)調整福利(li)(li)，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)老板(ban)更(geng)愿意說，我(wo)(wo)(wo)愿意把(ba)(ba)這(zhe)塊(kuai)福利(li)(li)的(de)(de)(de)(de)錢補到(dao)他的(de)(de)(de)(de)薪酬里面(mian)，那(nei)OK也(ye)是(shi)可以(yi)的(de)(de)(de)(de)。但是(shi)這(zhe)個(ge)時候我(wo)(wo)(wo)們就(jiu)要(yao)給(gei)HR告知他在招聘的(de)(de)(de)(de)時候的(de)(de)(de)(de)話術里面(mian)針對(dui)福利(li)(li)這(zhe)個(ge)問題可以(yi)清晰這(zhe)告訴求(qiu)職(zhi)者(zhe)。我(wo)(wo)(wo)們的(de)(de)(de)(de)福利(li)(li)雖然沒有(you)b公(gong)司那(nei)樣，那(nei)是(shi)因為我(wo)(wo)(wo)們更(geng)愿意去(qu)把(ba)(ba)相對(dui)應的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)物質獎勵(li)給(gei)到(dao)您的(de)(de)(de)(de)薪酬里面(mian)，更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)是(shi)希(xi)望(wang)能夠讓你的(de)(de)(de)(de)生活得到(dao)多(duo)一(yi)份的(de)(de)(de)(de)更(geng)幸福的(de)(de)(de)(de)保(bao)障，但我(wo)(wo)(wo)相信求(qiu)職(zhi)者(zhe)會算一(yi)個(ge)總賬(zhang)，他也(ye)會去(qu)愿意的(de)(de)(de)(de)。
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