離(li)職的時候，千萬(wan)不(bu)要(yao)犯這些(xie)低(di)級(ji)錯誤，尤其是第四個，否(fou)則在職場(chang)真的難混了。
第一個(ge)，以為自己(ji)提了離(li)職申請(qing)，就(jiu)(jiu)人身自由了，公(gong)司的(de)流程(cheng)還(huan)沒有(you)走完，就(jiu)(jiu)高調的(de)到(dao)(dao)處去說，這可能會讓你(ni)的(de)上級，或者是(shi)公(gong)司非常(chang)的(de)被動，碰到(dao)(dao)想不開(kai)的(de)領(ling)導，會有(you)可能會刻意的(de)給(gei)你(ni)制造障礙，讓你(ni)不能順利離(li)開(kai)。
第二個，在正式(shi)辦手續(xu)之前，一(yi)定要(yao)站(zhan)好最后一(yi)班(ban)崗，公司(si)很有(you)可能因為你的離職表現，極力的留你，升(sheng)職加薪都是有(you)可能的。
第三個(ge)，千萬不要想(xiang)離職以后，就把(ba)你的(de)領導，還有你的(de)同(tong)事都(dou)(dou)拉黑(hei)，一提離職說話做(zuo)事就像變了一個(ge)人一樣，這樣有可(ke)能會(hui)把(ba)你之(zhi)前留下的(de)好印象(xiang)一清(qing)而空。別忘了，下一任公司(si)的(de)HR會(hui)做(zuo)背調(diao)，同(tong)事、上(shang)級都(dou)(dou)有可(ke)能是調(diao)查的(de)對象(xiang)。
第四個(ge)，離(li)職有的(de)(de)(de)(de)時候(hou)要(yao)發一(yi)些(xie)善意的(de)(de)(de)(de)謊言。當同事(shi)好奇的(de)(de)(de)(de)問你，你為什(shen)么離(li)職？千萬不(bu)要(yao)一(yi)五(wu)一(yi)十的(de)(de)(de)(de)和(he)(he)盤托出。比(bi)如(ru)我找(zhao)到了更好的(de)(de)(de)(de)單(dan)位，比(bi)如(ru)和(he)(he)領導(dao)不(bu)太(tai)合，記(ji)得一(yi)定要(yao)給自己留一(yi)條退(tui)路，找(zhao)一(yi)個(ge)冠冕堂皇的(de)(de)(de)(de)理由(you)，給大(da)家都留一(yi)點面子。公司(si)畢竟給你發過(guo)工資，領導(dao)也帶過(guo)你，所以還是做一(yi)個(ge)理性的(de)(de)(de)(de)職場人比(bi)較好。
第五個(ge)，離(li)職的(de)時候，一定要(yao)認真負責的(de)完成各項工作，還有文件的(de)交接，不要(yao)帶著怨(yuan)氣，畢(bi)竟是自己要(yao)離(li)開的(de)，要(yao)為你的(de)選擇負責。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126398.html
