百分(fen)之七十的人(ren)，都沒有把自己(ji)(ji)的薪(xin)資*化，甚至還(huan)不知道自己(ji)(ji)其(qi)實已經(jing)拿少了，談(tan)薪(xin)就是要討價(jia)還(huan)價(jia)，談(tan)薪(xin)就是一個博弈(yi)的過(guo)程。
第一，明確(que)預期。自己(ji)一定(ding)要有一個心理預期，這個行業(ye)，這個崗位，到底能拿多(duo)少薪資(zi)，同(tong)事(shi)在職的時(shi)候，的確(que)不好打聽。
一、公司規定。
二、同一個部(bu)門(men)，薪資(zi)總會有(you)高(gao)有(you)低。
每一(yi)次對工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)試(shi)探(tan)，至少會有一(yi)個(ge)人(ren)失(shi)望，所以等他快離(li)職(zhi)的(de)(de)時(shi)候，不僅(jin)會告訴工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)水(shui)平(ping)，出(chu)于炫耀還會告訴下一(yi)份(fen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)水(shui)平(ping)，網(wang)上上上網(wang)去(qu)其他公(gong)司的(de)(de)同崗位也去(qu)看一(yi)看，他們招(zhao)聘大(da)概是給(gei)到什么(me)樣子的(de)(de)薪(xin)水(shui)區間，或者看一(yi)下這(zhe)個(ge)薪(xin)資(zi)(zi)報(bao)告，找到城(cheng)市行業，以及年(nian)紀，看看薪(xin)水(shui)在(zai)不在(zai)這(zhe)個(ge)水(shui)平(ping)里面(mian)。
第(di)二，及時調(diao)整報(bao)價。要(yao)(yao)根據面(mian)試的(de)情況，合(he)理的(de)調(diao)整自己的(de)報(bao)價，不(bu)要(yao)(yao)報(bao)區(qu)間，因為(wei)一報(bao)區(qu)間，一定(ding)按(an)*的(de)那(nei)個價給你，如果面(mian)試的(de)時候，面(mian)試官(guan)表情上面(mian)就(jiu)對你很滿意，那(nei)就(jiu)可以(yi)適(shi)當(dang)的(de)要(yao)(yao)高一點(dian)，如果公司非(fei)常好，面(mian)試的(de)時候沒有發揮好，可以(yi)適(shi)當(dang)的(de)少要(yao)(yao)一點(dian)。
第三，要掌握談offer的主動權。
一、目前面了幾家(jia)公司，面了三家(jia)，有一家(jia)正在進終面，有一家(jia)已(yi)經拿到offer了，要塑造自己非常搶(qiang)手的樣子，這(zhe)就(jiu)(jiu)是馬(ma)太效(xiao)應，越搶(qiang)手，大家(jia)就(jiu)(jiu)真的去搶(qiang)。
二、就是(shi)一定(ding)要警惕，入職之后，我一定(ding)會給你加工資的(de)(de)，好好干，這都是(shi)忽悠你的(de)(de)，接受了這個薪資，代表著(zhu)你已經認可了你的(de)(de)價值，沒有哪家公(gong)司真的(de)(de)會給你老(lao)(lao)老(lao)(lao)實實的(de)(de)漲薪的(de)(de)。
三、很多公(gong)司(si)都(dou)會用期權來壓薪水，百分之八十(shi)七的職場(chang)人是熬不到期權的，這也(ye)是畫的餅(bing)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126415.html
