比(bi)起談薪，更應該(gai)關心這些(xie)隱形收(shou)入，因為(wei)如果(guo)不是(shi)個(ge)人履歷非常優秀，其實談薪空間不大(da)，反而這些(xie)隱形收(shou)入更重要(yao)。
一、了(le)解(jie)清楚薪資(zi)結構是(shi)怎樣的，底薪是(shi)有責的還是(shi)無責的，別6k工資(zi)，4k都是(shi)要考核的。
二、試(shi)用期薪(xin)資打(da)不打(da)折(zhe)(zhe)，一(yi)般(ban)試(shi)用期1 - 3月打(da)八折(zhe)(zhe)，試(shi)用期六(liu)個月不打(da)折(zhe)(zhe)。
三、有(you)沒(mei)有(you)餐補(bu)話補(bu)、節假日福利，不(bu)然(ran)別人過節大(da)包小包，你(ni)就兩眼淚汪汪。
四、試(shi)用(yong)期(qi)有無五險(xian)一(yi)金，繳(jiao)納比例(li)和基數是多少，總之是越高越好。
五、每年(nian)有幾次調(diao)薪，調(diao)薪幅度是多少。
六、發薪(xin)日(ri)期是幾號，發薪(xin)日(ri)期越早，說明公司(si)現金流越充(chong)沛。
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