職場上最不(bu)(bu)聰明的(de)人，就(jiu)是不(bu)(bu)會談(tan)薪的(de)人，到手的(de)錢(qian)要不(bu)(bu)到，這(zhe)三招面(mian)試(shi)的(de)時候，全部都(dou)用上，至(zhi)少讓你工資翻(fan)一倍。
一(yi)(yi)(yi)、不(bu)(bu)(bu)要(yao)著(zhu)(zhu)急(ji)交底牌(pai)(pai)。hr 問你(ni)(ni)(ni)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)的(de)(de)時(shi)候，不(bu)(bu)(bu)要(yao)正(zheng)面回答，談薪(xin)(xin)(xin)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個博弈的(de)(de)過程，你(ni)(ni)(ni)得知(zhi)道(dao)對方手里有什(shen)么牌(pai)(pai)，你(ni)(ni)(ni)再出牌(pai)(pai)。先了解一(yi)(yi)(yi)下市場行情，接(jie)著(zhu)(zhu)你(ni)(ni)(ni)也不(bu)(bu)(bu)要(yao)跟他說你(ni)(ni)(ni)想漲(zhang)多(duo)少薪(xin)(xin)(xin)資(zi)，得要(yao)用(yong)反問代替回答，比如：“薪(xin)(xin)(xin)資(zi)這一(yi)(yi)(yi)塊(kuai)的(de)(de)話(hua)，我可以先了解一(yi)(yi)(yi)下貴(gui)公司的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬體系，能方便說一(yi)(yi)(yi)下貴(gui)公司的(de)(de)漲(zhang)薪(xin)(xin)(xin)機制、獎金福利這一(yi)(yi)(yi)塊(kuai)以及部門的(de)(de)績效(xiao)考核嗎？”
二、遭遇(yu)到面試官的(de)(de)攻擊(ji)。比如(ru)面試官說：“我看(kan)你性格(ge)(ge)比較(jiao)內向(xiang)”“我看(kan)你性格(ge)(ge)太跳脫了，你真的(de)(de)能勝任這份(fen)工作嗎？” 這個(ge)時(shi)候千萬不要落入自證陷阱，真正(zheng)厲(li)害的(de)(de)回(hui)答一定是正(zheng)向(xiang)的(de)(de)。比如(ru)：“內向(xiang)它未(wei)必(bi)是一個(ge)缺點吧(ba)，思維縝(zhen)密、情感豐富也是我的(de)(de)優勢呀，以前的(de)(de)工作經驗當(dang)中，我的(de)(de)這份(fen)性格(ge)(ge)能讓(rang)我更快的(de)(de)洞察到客戶的(de)(de)核(he)心需求，更快的(de)(de)和(he)客戶產生共鳴。”
三(san)、離職(zhi)原因(yin)。hr 知道(dao)你的(de)(de)離職(zhi)原因(yin)，因(yin)為離職(zhi)原因(yin)就兩(liang)個(ge)，要么錢少了(le)，要么受委屈(qu)了(le)，一(yi)定(ding)不(bu)能讓你的(de)(de)空窗期和(he)離職(zhi)原因(yin)，成為了(le)他(ta)們壓你薪資的(de)(de)借(jie)口。比(bi)如：“我在之前公司已(yi)經做到(dao)了(le)同崗位的(de)(de)最高(gao)了(le)，所以我想謀(mou)求更(geng)大(da)的(de)(de)發(fa)展(zhan)，更(geng)大(da)的(de)(de)平臺來歷練自己。”
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