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中國社會科學院管理學博士
大連理工大學組織與人力資源管理碩士
中山大學企業管理研究所組織專家
國際注冊管理咨詢師/行動學習引導師
國家人力資源管理師/公共關系管理師
超過13年組織與人力資源實戰經驗
超過80個組織與人力資源咨詢項目經驗
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很多人怕(pa)談(tan)(tan)薪(xin)，談(tan)(tan)多了怕(pa)黃了，談(tan)(tan)少了怕(pa)虧了，談(tan)(tan)薪(xin)本質上就是看(kan)誰比牌多，公(gong)司不(bu)一樣(yang)，談(tan)(tan)薪(xin)的具體(ti)情況不(bu)一樣(yang)...
HR第一通(tong)電話的時候(hou)，就問你期(qi)望薪資是多少(shao)？千萬不能跟他直(zhi)說，如果你說高(gao)了，他會覺得你性價比不高(gao)，后...
在做薪酬或績效變革時，很重要的(de)一點(dian)就是員(yuan)工參與(yu)(yu)，這(zhe)是基于一個底層的(de)邏(luo)輯，即員(yuan)工參與(yu)(yu)是企業活(huo)力的(de)來(lai)源，...
找工作(zuo)如果不會(hui)談工資，面(mian)試(shi)表(biao)現(xian)再好(hao)都吃虧，別想著入職(zhi)之后(hou)，通過好(hao)好(hao)努(nu)力(li)的表(biao)現(xian)，再把工資漲上來，那個時...
百分之(zhi)七十的人(ren)，都沒有把自(zi)己的薪資(zi)最大化(hua)，甚至還不知道自(zi)己其實已經拿少了，談薪就是(shi)要討價還價，談薪就...
老(lao)板(ban)一般都會非(fei)常關注企業的(de)人力成(cheng)(cheng)本(ben)，因為除了材料成(cheng)(cheng)本(ben)外，這幾乎是企業最大的(de)成(cheng)(cheng)本(ben)，但很多企業缺(que)少薪酬的(de)...
招聘時實際上(shang)會(hui)有這樣一個(ge)難題，某(mou)些稀(xi)缺崗位在市場上(shang)比較難招，而能給(gei)到的(de)薪酬在市場上(shang)又沒有競爭力(li)，于(yu)是...
一(yi)家(jia)集團(tuan)公司準備在(zai)北京(jing)收購一(yi)家(jia)研發(fa)機構(gou)，并設立子公司，結果(guo)發(fa)現(xian)原北京(jing)研發(fa)機構(gou)人員的工資，遠遠高于總部(bu)...
公司開展年度(du)調薪，最重要(yao)的就是(shi)確定工(gong)資(zi)的增(zeng)長幅度(du)，這(zhe)相當于是(shi)在之前的薪酬總額基礎上，有額外增(zeng)加(jia)的部分...
很(hen)多(duo)公司的年度(du)薪(xin)酬預(yu)(yu)算，普遍存(cun)在兩大問題，就是預(yu)(yu)算模式單一和缺乏戰略導向。 第一個問題，預(yu)(yu)算模...
作為老板或者HR，都挺害怕一件事，就是員工(gong)提出想加薪，這種情況是難以避免的，所以應該(gai)提前做好思想準備...
員工有突出(chu)貢獻時，通(tong)常會(hui)給員工漲工資或得發獎金，那么(me)加薪還(huan)是(shi)獎金，哪個(ge)是(shi)更有效(xiao)的(de)激勵(li)手段？很多管(guan)理者...
薪酬市場調(diao)查，可以(yi)幫助我們合理(li)確(que)定企業(ye)整(zheng)體，以(yi)及各(ge)崗位的薪酬水平，但很多(duo)朋友(you)可能并不清楚，應該調(diao)查哪...
薪酬市(shi)場(chang)調查(cha)得到的(de)數(shu)據，應該如何分(fen)析，這兩類(lei)指標(biao)一(yi)定要懂。 第(di)一(yi)，算術平均(jun)值。計算公(gong)式是：樣(yang)本...
只要(yao)你(ni)(ni)(ni)不(bu)提，你(ni)(ni)(ni)的(de)領導永遠不(bu)會給(gei)你(ni)(ni)(ni)漲工資(zi)，成年人想(xiang)要(yao)什么就伸手去拿，不(bu)要(yao)期待老板發現(xian)了閃光的(de)你(ni)(ni)(ni)，主(zhu)動給(gei)...
王濂
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杜迷永
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