百(bai)分之(zhi)八十的(de)(de)候選(xuan)人(ren)面試(shi)沒(mei)過(guo)，都不(bu)(bu)是(shi)因為經(jing)驗技能不(bu)(bu)匹配，而是(shi)不(bu)(bu)小心掉到面試(shi)官的(de)(de)陷(xian)阱題里(li)了，這(zhe)一類問題看似(si)問的(de)(de)漫不(bu)(bu)經(jing)心，但實際上殺傷力十足。
第一(yi)個(ge)(ge)，當面試官(guan)問到(dao)，你還有(you)沒有(you)什(shen)么(me)問題要問我的(de)。這個(ge)(ge)時候千萬不(bu)要跟(gen)他說，我沒什(shen)么(me)問題了(le)。這么(me)去(qu)回(hui)復的(de)話(hua)，在面試官(guan)眼里(li)就(jiu)認為你對崗位不(bu)感興趣，未來不(bu)一(yi)定能(neng)接offer，就(jiu)算(suan)來了(le)穩定性也不(bu)夠強(qiang)，所以(yi)借著(zhu)這個(ge)(ge)機會，真的(de)去(qu)了(le)解一(yi)下(xia)這個(ge)(ge)崗位未來的(de)業(ye)務規劃是(shi)什(shen)么(me)，包括(kuo)可(ke)以(yi)了(le)解一(yi)下(xia)應聘崗位的(de)部門架構，以(yi)及直(zhi)屬領導的(de)業(ye)務背(bei)景是(shi)什(shen)么(me)樣的(de)情況，這些都可(ke)以(yi)讓(rang)我們去(qu)判斷公(gong)司到(dao)底(di)適不(bu)適合我們。
第二個(ge)，如(ru)果(guo)面(mian)試官問到，你(ni)的(de)(de)(de)(de)離職(zhi)原因是(shi)什(shen)么？千萬不(bu)要(yao)抱(bao)怨前公(gong)司(si)(si)、前領導，每一(yi)(yi)家(jia)公(gong)司(si)(si)都(dou)有缺陷(xian)，沒有辦法給你(ni)提供一(yi)(yi)個(ge)完美的(de)(de)(de)(de)工作場合，所以這(zhe)個(ge)時(shi)候向上(shang)管理能(neng)力、跨部(bu)門協調(diao)能(neng)力，也是(shi)面(mian)試時(shi)候重點(dian)考察的(de)(de)(de)(de)內容，這(zhe)個(ge)時(shi)候最(zui)好的(de)(de)(de)(de)答案，就是(shi)以自己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展出發，比(bi)如(ru)上(shang)家(jia)公(gong)司(si)(si)業(ye)務(wu)萎縮了，跟我(wo)(wo)個(ge)人職(zhi)業(ye)規劃確(que)實不(bu)是(shi)很匹配，我(wo)(wo)還是(shi)希望能(neng)加入一(yi)(yi)家(jia)高速發展的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)，一(yi)(yi)方(fang)面(mian)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)經驗技能(neng)能(neng)為(wei)企業(ye)創造(zao)價值，另(ling)一(yi)(yi)方(fang)面(mian)，我(wo)(wo)也可以在這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)平臺上(shang)持續成長，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)話(hua)你(ni)的(de)(de)(de)(de)需求跟公(gong)司(si)(si)需求是(shi)一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)(de)，就會讓(rang)公(gong)司(si)(si)認為(wei)穩(wen)定性比(bi)較強(qiang)。
第三(san)個(ge)(ge)(ge)(ge)，一(yi)旦談(tan)到薪資，不要(yao)著急給對(dui)方一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)數(shu)或者一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)范圍(wei)，公司一(yi)定會在你(ni)的(de)(de)基礎上再去往下(xia)壓(ya)，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)時候最(zui)(zui)(zui)好(hao)的(de)(de)方式是反(fan)問面試官，我(wo)(wo)想了解(jie)一(yi)下(xia)咱(zan)(zan)們(men)(men)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)崗位的(de)(de)薪酬結構是什(shen)么樣(yang)的(de)(de)？了解(jie)了薪酬結構之后再去出(chu)價(jia)，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)過程(cheng)中(zhong)不要(yao)只給一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)數(shu)字，而是要(yao)告訴(su)對(dui)方，我(wo)(wo)最(zui)(zui)(zui)近也是在集中(zhong)找工(gong)作，現在的(de)(de)公司給我(wo)(wo)的(de)(de)薪酬大致是一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)什(shen)么樣(yang)的(de)(de)范圍(wei)，但是我(wo)(wo)對(dui)咱(zan)(zan)們(men)(men)公司印象度(du)最(zui)(zui)(zui)高，如果能(neng)給到我(wo)(wo)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)什(shen)么樣(yang)的(de)(de)數(shu)字，我(wo)(wo)會優先考慮來咱(zan)(zan)們(men)(men)公司。
入職這三類問題，答好了offer是真的能拿(na)到手(shou)軟。
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