面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)時候，被問到(dao)這(zhe)(zhe)個問題(ti)，是(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)通過的(de)(de)信號，但(dan)是(shi)如果答(da)不好，到(dao)嘴的(de)(de)鴨(ya)子都得飛(fei)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官問到(dao)：如果我(wo)錄用你的(de)(de)話，你準備怎么(me)開展工(gong)作。這(zhe)(zhe)個時候千萬別急著表(biao)(biao)忠心，告(gao)訴(su)公司我(wo)一定會認真努力(li)，加班加點我(wo)也(ye)在所不惜。如果這(zhe)(zhe)么(me)答(da)的(de)(de)話，就太(tai)表(biao)(biao)面(mian)(mian)了，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官反而會認為你肚(du)子里面(mian)(mian)沒什么(me)貨，這(zhe)(zhe)個問題(ti)真正考察的(de)(de)有以下幾個點。
第一個，公司想知道你是不(bu)是知道，你的(de)專(zhuan)業能(neng)(neng)力(li)在(zai)哪方(fang)面(mian)能(neng)(neng)發(fa)揮優勢特長。
第(di)二個(ge)，想知道你日常的工作，有(you)沒有(you)好的什么習(xi)慣和方法。
所(suo)以(yi)可(ke)(ke)以(yi)這(zhe)么(me)答：我(wo)(wo)的(de)(de)(de)專(zhuan)業技能，在(zai)某某方面之(zhi)前(qian)，也(ye)處(chu)理(li)過什(shen)(shen)(shen)么(me)什(shen)(shen)(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)項目，再來(lai)咱們(men)公(gong)司(si)(si)(si)之(zhi)前(qian)，也(ye)了解(jie)了一下咱們(men)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)業務背(bei)景，所(suo)以(yi)我(wo)(wo)認為(wei)我(wo)(wo)之(zhi)前(qian)的(de)(de)(de)經驗，可(ke)(ke)以(yi)去(qu)(qu)處(chu)理(li)咱們(men)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)什(shen)(shen)(shen)么(me)什(shen)(shen)(shen)么(me)部分(fen)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，這(zhe)部分(fen)之(zhi)前(qian)做的(de)(de)(de)也(ye)比較(jiao)得(de)(de)心應手(shou)，取(qu)得(de)(de)個(ge)(ge)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)成(cheng)績，所(suo)以(yi)我(wo)(wo)相(xiang)信(xin)是能直接(jie)為(wei)企(qi)業創造(zao)價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)，另外(wai)在(zai)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)方法上(shang)，我(wo)(wo)一般在(zai)新加(jia)入(ru)一家公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)時候(hou)，也(ye)會(hui)(hui)去(qu)(qu)快速了解(jie)一下，咱們(men)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)部門架構以(yi)及(ji)大家的(de)(de)(de)分(fen)工(gong)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)快速的(de)(de)(de)融入(ru)這(zhe)個(ge)(ge)團隊，我(wo)(wo)相(xiang)信(xin)這(zhe)是我(wo)(wo)未來(lai)工(gong)作(zuo)比較(jiao)順利(li)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)前(qian)提(ti)(ti)。另外(wai)在(zai)日(ri)常跟領導的(de)(de)(de)溝通匯(hui)報上(shang)，我(wo)(wo)也(ye)會(hui)(hui)積(ji)極(ji)的(de)(de)(de)去(qu)(qu)向領導做過程(cheng)匯(hui)報，一旦(dan)出現工(gong)作(zuo)中(zhong)有什(shen)(shen)(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，也(ye)會(hui)(hui)及(ji)時給(gei)領導反饋，包括工(gong)作(zuo)結束(shu)之(zhi)后，我(wo)(wo)也(ye)會(hui)(hui)非(fei)(fei)常有復(fu)盤總(zong)結的(de)(de)(de)思維，我(wo)(wo)會(hui)(hui)重新去(qu)(qu)思考這(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)怎么(me)能做的(de)(de)(de)更好，用這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)方式，去(qu)(qu)不(bu)(bu)斷提(ti)(ti)高我(wo)(wo)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能力和工(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)。如果這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題(ti)(ti)是這(zhe)么(me)答的(de)(de)(de)，那一定會(hui)(hui)讓(rang)面試官眼前(qian)一亮，而且(qie)他會(hui)(hui)非(fei)(fei)常堅定的(de)(de)(de)給(gei)你發offer。
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