大廠裁員這件(jian)事(shi)刷屏了，針對(dui)這事(shi)三個小(xiao)建議。
第(di)一個，不用那么焦慮。很多企業都會(hui)選(xuan)擇在年底進行裁員，省了(le)(le)年終獎的(de)這(zhe)部分(fen)成本，但(dan)是但(dan)凡在裁員，其實也(ye)意(yi)味著企業的(de)組織架構(gou)在發生(sheng)調整(zheng)，年底裁了(le)(le)明(ming)年也(ye)會(hui)再招人的(de)，所以才有了(le)(le)金三(san)銀四(si)這(zhe)個說法，明(ming)年三(san)四(si)月份(fen)確實會(hui)放出一部分(fen)崗(gang)位機會(hui)。
第二個(ge)，既(ji)然已經(jing)被(bei)裁員(yuan)了，那就踏踏實(shi)實(shi)把(ba)這個(ge)年過(guo)(guo)好，趁著(zhu)這陣子(zi)有時間，可以去(qu)梳理(li)一(yi)下自己(ji)的簡(jian)歷，把(ba)自己(ji)過(guo)(guo)去(qu)的工(gong)作技(ji)能(neng)、工(gong)作成績去(qu)提煉一(yi)下，把(ba)自己(ji)好的工(gong)作成果，總結在簡(jian)歷里邊(bian)，讓它更能(neng)突(tu)出(chu)優(you)勢亮點，一(yi)份好的簡(jian)歷確實(shi)會增(zeng)加(jia)獲得面試機會的概率(lv)。
第(di)三個，互聯網(wang)(wang)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)小(xiao)伙伴找工作的(de)(de)時候，行(xing)業(ye)(ye)選(xuan)擇面可(ke)以(yi)放寬一點，互聯網(wang)(wang)現(xian)在已經(jing)越來越成為(wei)一種趨勢，成為(wei)一種工具(ju)了，那很多傳(chuan)統行(xing)業(ye)(ye)也需要(yao)借(jie)助互聯網(wang)(wang)這個工具(ju)，所以(yi)這類企(qi)業(ye)(ye)里邊(bian)也會有自己的(de)(de)IT部(bu)門，而且(qie)薪(xin)資未必比(bi)互聯網(wang)(wang)低，不(bu)要(yao)擔(dan)心行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)薪(xin)酬標準(zhun)，會導致這個崗(gang)位的(de)(de)薪(xin)酬標準(zhun)比(bi)較低，畢竟同樣的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)不(bu)同的(de)(de)崗(gang)，因為(wei)它是(shi)有稀缺性的(de)(de)，很多傳(chuan)統行(xing)業(ye)(ye)是(shi)非(fei)常希(xi)望，有這種互聯網(wang)(wang)思(si)維的(de)(de)小(xiao)伙伴的(de)(de)加入(ru)的(de)(de)，為(wei)了吸引相(xiang)關的(de)(de)人才，薪(xin)資方(fang)面給的(de)(de)也是(shi)不(bu)錯的(de)(de)。
總而言之，裁員拿了大禮包，也未必(bi)是壞事(shi)，明年再做好(hao)準備，揚帆(fan)起航。
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