好不(bu)容易(yi)找(zhao)到工(gong)作了，結果入(ru)職之后發(fa)現自(zi)己(ji)掉坑了，這些都是因為你不(bu)太了解談offer的幾(ji)個(ge)細節，分享幾(ji)個(ge)點，避免你入(ru)職之后，才發(fa)現自(zi)己(ji)吃虧。
第一個(ge)(ge)，談offer的時(shi)候，比薪資(zi)更重要的，一定是(shi)了解這個(ge)(ge)崗位(wei)的工(gong)作職責加考核(he)標(biao)準(zhun)，這個(ge)(ge)是(shi)為了避免有(you)一些公(gong)司(si)掛羊頭(tou)賣狗肉。比如(ru)有(you)的公(gong)司(si)明明招(zhao)的是(shi)銷售(shou)(shou)，但他告訴你招(zhao)的是(shi)運營，但你入職之后會用銷售(shou)(shou)業績(ji)來考核(he)。
第二個(ge)(ge)，一定要跟公司(si)了(le)解清楚(chu)，這(zhe)個(ge)(ge)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)的(de)部分，到底是(shi)(shi)試用期薪(xin)(xin)資(zi)(zi)，還(huan)是(shi)(shi)轉正薪(xin)(xin)資(zi)(zi)，以及這(zhe)個(ge)(ge)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)是(shi)(shi)基本工資(zi)(zi)，還(huan)是(shi)(shi)有其他的(de)拆分項(xiang)，這(zhe)個(ge)(ge)決定了(le)你(ni)未來到手的(de)錢是(shi)(shi)多少(shao)，以及你(ni)五險(xian)一金繳(jiao)納的(de)基數和比例(li)是(shi)(shi)多少(shao)。
第三(san)(san)個，一(yi)定要(yao)跟(gen)公司(si)確認(ren)清楚，未來入(ru)職公司(si)之后簽(qian)訂的(de)(de)勞(lao)動合同期(qi)限，如(ru)果你發現這(zhe)家(jia)公司(si)跟(gen)你簽(qian)了(le)一(yi)年的(de)(de)勞(lao)動合同，但是跟(gen)你約定了(le)三(san)(san)個月的(de)(de)試(shi)用期(qi)，就已經違反勞(lao)動法了(le)，一(yi)家(jia)公司(si)在你沒入(ru)職的(de)(de)時候，就有這(zhe)么多不合理(li)、不合規的(de)(de)現象。等你入(ru)職之后坑肯定更多。
第四個，好多小伙伴也會忽略工(gong)作時間(jian)的(de)這個問題，一定要跟(gen)他了解清楚周末是不(bu)是雙休(xiu)(xiu)，包括法定節假日是不(bu)是正常(chang)休(xiu)(xiu)息，如果不(bu)休(xiu)(xiu)，是調薪(xin)還是給加班費。
公司(si)越正規(gui)在(zai)這(zhe)些小細(xi)節上處(chu)理的就越好(hao)，所以入職(zhi)之前一(yi)定要把這(zhe)幾個點(dian)了解清楚。
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