金三銀(yin)四,三月(yue)份已(yi)(yi)經(jing)(jing)過去了,四月(yue)已(yi)(yi)經(jing)(jing)過了一半了,好多小伙伴找(zhao)工作,找(zhao)的特(te)別的焦慮,分享幾個找(zhao)工作的大實話。
第一個,面試沒成功,真(zhen)(zhen)的(de)不一定是(shi)你(ni)不夠好,而是(shi)因為你(ni)太(tai)好了(le)。對于(yu)公(gong)司(si)招聘,除(chu)了(le)要(yao)關注(zhu)一下(xia)你(ni)的(de)技能匹配性,同時(shi)還要(yao)看你(ni)未來(lai)(lai)的(de)穩(wen)定性,所(suo)以一旦公(gong)司(si)覺(jue)得,你(ni)來(lai)(lai)我們公(gong)司(si)確實是(shi)屈才(cai)了(le),來(lai)(lai)了(le)也(ye)干不久,到時(shi)候你(ni)走了(le),我還得重新再招人,這個過程(cheng)就(jiu)比(bi)較(jiao)麻煩,所(suo)以他真(zhen)(zhen)的(de)會覺(jue)得自(zi)己的(de)廟太(tai)小了(le),容不下(xia)你(ni)。
第二個,除(chu)了(le)公司(si)怎么樣,這(zhe)個過程(cheng)中(zhong)你跟(gen)領導(dao)之間的(de)(de)(de)性(xing)(xing)格匹配度,也有(you)(you)很大(da)的(de)(de)(de)關系,說白了(le)面(mian)試是一件非(fei)常主(zhu)觀的(de)(de)(de)事,每個人都有(you)(you)自己的(de)(de)(de)判斷標準,不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)領導(dao)哪怕(pa)做著同樣的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作內容,他其實也對(dui)于員工(gong)(gong)有(you)(you)不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)偏好,有(you)(you)的(de)(de)(de)領導(dao)非(fei)常喜歡那種(zhong)有(you)(you)主(zhu)觀能動性(xing)(xing)的(de)(de)(de)員工(gong)(gong),也有(you)(you)的(de)(de)(de)領導(dao)就(jiu)喜歡服從性(xing)(xing)強的(de)(de)(de),所(suo)以跟(gen)你好不(bu)(bu)好不(bu)(bu)重(zhong)要(yao),適(shi)不(bu)(bu)適(shi)合才重(zhong)要(yao)。
雖然上面這(zhe)兩點是(shi)真實(shi)存(cun)在(zai)的(de)(de)(de),但(dan)是(shi)找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)也(ye)畢竟是(shi)希望(wang)能(neng)成功入職的(de)(de)(de),所(suo)以(yi)這(zhe)個時(shi)候(hou)也(ye)不(bu)能(neng)坐(zuo)以(yi)待斃(bi),還是(shi)要(yao)想(xiang)辦法去(qu)(qu)做一(yi)些優化。在(zai)這(zhe)個過程中匹配是(shi)非常(chang)重要(yao)的(de)(de)(de),那(nei)面試(shi)之前的(de)(de)(de)準(zhun)備工(gong)(gong)作(zuo)也(ye)非常(chang)必要(yao),在(zai)準(zhun)備簡(jian)歷的(de)(de)(de)時(shi)候(hou),盡(jin)量針對(dui)目標崗位(wei)去(qu)(qu)做一(yi)些調整(zheng),另外(wai)面試(shi)之前,也(ye)大(da)體了(le)解一(yi)下(xia)這(zhe)家(jia)公(gong)司的(de)(de)(de)情況,比如處于初創期還是(shi)高速(su)發展(zhan)期,還是(shi)相對(dui)穩定(ding)期,不(bu)同階段(duan)的(de)(de)(de)公(gong)司,其實(shi)對(dui)候(hou)選人的(de)(de)(de)要(yao)求是(shi)不(bu)一(yi)樣的(de)(de)(de),所(suo)以(yi)找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)這(zhe)件事,要(yao)做到的(de)(de)(de)是(shi)廣(guang)撒網,在(zai)過程中不(bu)斷優化,因上努力果上隨緣。
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