領(ling)導(dao)平時經(jing)常表揚(yang)你(ni)(ni)，但評優名單出來(lai)沒你(ni)(ni)的(de)份兒，你(ni)(ni)會怎(zen)么辦？工(gong)作(zuo)不(bu)要(yao)(yao)(yao)那么拼，身體才是自己的(de)。不(bu)要(yao)(yao)(yao)這(zhe)么消極(ji)，其(qi)實(shi)這(zhe)種情況下(xia)(xia)應該(gai)做一(yi)件事，盡快找(zhao)領(ling)導(dao)溝(gou)通(tong)，可以說(shuo)這(zhe)是訴苦，也可以說(shuo)是請(qing)教，不(bu)要(yao)(yao)(yao)覺得不(bu)好意思(si)，榮(rong)譽(yu)和機(ji)會本來(lai)就(jiu)要(yao)(yao)(yao)靠(kao)主動爭取(qu)。那么問題來(lai)了(le)，找(zhao)領(ling)導(dao)溝(gou)通(tong)講什(shen)么？帶一(yi)下(xia)(xia)情形(xing)：領(ling)導(dao)我(wo)(wo)又奮斗了(le)一(yi)年，成(cheng)長了(le)一(yi)年，有多少成(cheng)績(ji)和亮點(dian)，但連個(ge)優秀都沒評上，實(shi)在不(bu)知道(dao)接下(xia)(xia)來(lai)該(gai)怎(zen)么辦，請(qing)領(ling)導(dao)給我(wo)(wo)指(zhi)點(dian)指(zhi)點(dian)，我(wo)(wo)哪些地方還需要(yao)(yao)(yao)提升，核心思(si)路是什(shen)么？利用(yong)對方短暫而微弱的(de)愧疚心理，為自己爭取(qu)機(ji)會或(huo)者是資源(yuan)。
比如想調到某個崗位去鍛煉，可以趁這個時候提(ti)出來(lai)，成功率更(geng)(geng)(geng)高(gao)，哪(na)怕沒有達成，領導(dao)單獨溝(gou)通說的話，也(ye)會比公開說的更(geng)(geng)(geng)真實、更(geng)(geng)(geng)直(zhi)接，像平(ping)時經(jing)常表揚(yang)，他不(bu)一定是對你(ni)滿(man)意(yi)，可能只是沒有不(bu)滿(man)意(yi)，但(dan)又不(bu)夠好，這個時候你(ni)可以主動向領導(dao)要評價(jia)，讓(rang)領導(dao)給你(ni)定目標(biao)，方向對了，努(nu)力才有價(jia)值(zhi)。
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