面試就(jiu)是(shi)要表演一(yi)種(zhong)松弛感，面試可(ke)能(neng)(neng)就(jiu)半個(ge)小時左右，實際上是(shi)一(yi)個(ge)運氣大(da)于(yu)實力(li)的(de)(de)隨(sui)機事件(jian)，一(yi)兩句符合面試官心(xin)意的(de)(de)話，一(yi)兩個(ge)新穎的(de)(de)觀(guan)點，都有可(ke)能(neng)(neng)幫(bang)你贏得面試，而這些都是(shi)要在(zai)一(yi)個(ge)相對放松的(de)(de)狀態，才容易發(fa)揮的(de)(de)，從而贏得出一(yi)種(zhong)所(suo)謂的(de)(de)配得感。
一(yi)(yi)、展現真(zhen)實自(zi)我。面(mian)(mian)試(shi)(shi)永遠是一(yi)(yi)個雙向選(xuan)(xuan)擇的(de)過程，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官、未來的(de)領導、HR都非常(chang)的(de)擔心候選(xuan)(xuan)人，因(yin)為工(gong)資問題、業務(wu)問題，或者(zhe)是面(mian)(mian)試(shi)(shi)中的(de)不愉快(kuai)，而(er)導致不反選(xuan)(xuan)他們，所(suo)以一(yi)(yi)定要客觀的(de)看待面(mian)(mian)試(shi)(shi)，不要自(zi)我否(fou)定，沒面(mian)(mian)上只(zhi)是不合(he)適，而(er)不是能力(li)不行(xing)，抱(bao)著這(zhe)種(zhong)心態，才是擁有面(mian)(mian)試(shi)(shi)松(song)弛感的(de)第(di)一(yi)(yi)步。
二、提前(qian)準備題庫。只要(yao)在同一類型公司，同一個崗位，多面(mian)幾次試(shi)，會發現(xian)他(ta)們(men)業務相關的(de)問(wen)題，其實都大差(cha)不(bu)差(cha)，面(mian)試(shi)的(de)所有題目(mu)，其實全部都可以(yi)提前(qian)知曉，知道敵(di)人要(yao)出什么(me)牌，你就可以(yi)輕松應對了。
三、擺(bai)正和(he)(he)面試官(guan)的(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)，建立平等(deng)的(de)(de)溝(gou)通。和(he)(he)面試官(guan)從來不(bu)是一(yi)個篩選和(he)(he)被篩選，而(er)是一(yi)個平等(deng)溝(gou)通的(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)，完全不(bu)必(bi)要過分謙卑或者緊張，而(er)更(geng)多(duo)的(de)(de)是要掌握面試的(de)(de)主動權，積極的(de)(de)和(he)(he)面試官(guan)進行(xing)互(hu)動，認真(zhen)的(de)(de)去(qu)聽面試官(guan)的(de)(de)問題和(he)(he)意(yi)見(jian)，根(gen)據他的(de)(de)意(yi)見(jian)來調整自(zi)己的(de)(de)回(hui)答和(he)(he)策(ce)略。
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