你收到(dao)過(guo)(guo)哪些面(mian)試不通過(guo)(guo)的(de)(de)理(li)由呢(ni)(ni)(ni)？勝任力(li)模型呢(ni)(ni)(ni)就是(shi)人才(cai)的(de)(de)衡量標準，通常包括行為知識技能品質(zhi)四大維度，它貫穿于人力(li)資源(yuan)的(de)(de)六大板塊。而在招聘這(zhe)個(ge)(ge)板塊呢(ni)(ni)(ni)，它的(de)(de)作用通俗(su)點來說就是(shi)一個(ge)(ge)人才(cai)的(de)(de)關(guan)鍵(jian)識別點。所以我們在求職的(de)(de)時候，第一眼看(kan)到(dao)的(de)(de)呢(ni)(ni)(ni)就是(shi)這(zhe)種崗位，說明我們可(ke)以去了解(jie)到(dao)崗位的(de)(de)要求是(shi)什(shen)么。
而我們(men)自(zi)己要(yao)去(qu)分析預判(pan)的(de)，其實是(shi)這(zhe)個崗位，他(ta)(ta)的(de)關(guan)鍵(jian)評判(pan)指標是(shi)什么？很多在面試過程中看起來(lai)讓我們(men)摸不著頭腦的(de)問題，其實就是(shi)圍(wei)繞著崗位勝任力(li)來(lai)提問的(de)。例如這(zhe)個崗位可以看出來(lai)，他(ta)(ta)對候(hou)選人(ren)要(yao)求的(de)行為呢是(shi)執行力(li)強(qiang)，情緒(xu)飽滿。而他(ta)(ta)希(xi)望(wang)候(hou)選人(ren)去(qu)具(ju)有一個教育行業(ye)的(de)知(zhi)識和管理的(de)知(zhi)識。他(ta)(ta)希(xi)望(wang)候(hou)選人(ren)所具(ju)備的(de)技能(neng)呢是(shi)市場(chang)分析能(neng)力(li)客戶拓展能(neng)力(li)。希(xi)望(wang)候(hou)選人(ren)所具(ju)備的(de)個人(ren)品質(zhi)呢，是(shi)職業(ye)穩定性靈(ling)活(huo)處理事情的(de)能(neng)力(li)以及綜合管理能(neng)力(li)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/127881.html
