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運營操盤（CEO）型人力資源實戰專家
組織架構與薪酬體系設計專家
20年大型企業人才管理經驗
12年總經理兼人力資源副總管理經驗
長期服務300多家企業，主導上百個人力資源項目
全國開展250場以上公開課，助力各大企業實現銷售額突增
連續5【點擊詳細】
想要(yao)找到好公司，就一(yi)定要(yao)通過主動提問來進行篩選，尤其是這幾個問題(ti)屬于(yu)是垃圾公司的照妖鏡(jing)了： 一(yi)...
像(xiang)這樣的簡歷(li)寫了還不如(ru)不寫，這幾(ji)個問題(ti)不注(zhu)意等于(yu)揭自(zi)己(ji)的短(duan)： 第一，如(ru)果你是發郵件到 hr 郵...
刷 boss 就兩種狀態，找 hr，hr 已(yi)讀不(bu)(bu)回(hui)；hr 找你，你已(yi)讀不(bu)(bu)回(hui)。其(qi)實 boss 上(shang) hr...
應屆(jie)生第(di)一份工作到底能(neng)不能(neng)做(zuo)銷(xiao)(xiao)(xiao)售？內向的人到底能(neng)不能(neng)做(zuo)銷(xiao)(xiao)(xiao)售？很(hen)多(duo)同學對銷(xiao)(xiao)(xiao)售存在一些刻板印象，好像銷(xiao)(xiao)(xiao)售...
一面后 hr 說老板出差了，這(zhe)家公司在吊著我？所(suo)有的面試節奏，可以掌控在自(zi)己手上的，就是要自(zi)己去衡量...
背(bei)調(diao)三大(da)常見(jian)問題： 一、知道背(bei)景調(diao)查通常調(diao)查幾段經歷(li)嗎？兩段居多，少數的公司會到(dao)三段，特別(bie)特殊...
簡歷(li)已讀未回，快(kuai)速的(de)去診(zhen)斷一(yi)下，肯定是在兩個方向出問題了，簡歷(li)不(bu)匹配(pei)，目標不(bu)清(qing)晰。 第一(yi)個，投...
九月(yue)面試不想跑空，要(yao)記好這(zhe)七個(ge)細節，因為這(zhe)個(ge)月(yue)的崗位(wei)，要(yao)么是(shi)應屆生優(you)先，要(yao)么就(jiu)是(shi)代招(zhao)。在(zai)面試之前，一...
不會表達、邏輯思維差(cha)的人(ren)面試(shi)肯定過不了，因為每道(dao)面試(shi)題，都(dou)是(shi)面試(shi)官提(ti)前(qian)設置好的套(tao)路(lu)，特別(bie)是(shi)以(yi)下五(wu)個問...
面試時千萬別說這(zhe)兩句話，否則會吃大虧，特別是問到期望薪資時，不要說 “七八千”“五(wu)六千” 這(zhe)種范圍式(shi)...
大膽的找工作，先混進去再說，但是(shi)必(bi)須提前做(zuo)好(hao)以(yi)下這三(san)個(ge)方面的準(zhun)備(bei)： 第一個(ge)，要混進去的第一步，...
空窗期越長的(de)人(ren)越焦(jiao)慮，但是越焦(jiao)慮，面試就越是緊張過不了，加上有(you)一些(xie)人(ren)一點求職經驗(yan)都沒有(you)，也不知道怎么...
不吃面試(shi)的(de)苦就要吃找工作的(de)苦，大(da)公司(si)(si)的(de)面試(shi)邏輯(ji)和小公司(si)(si)真(zhen)的(de)有本質(zhi)的(de)區別，如果大(da)家(jia)想進大(da)公司(si)(si)，這幾點就...
面試結束時，面試官通(tong)常會問(wen)，你還有什么想問(wen)的或想了(le)解的，這個問(wen)題(ti)回(hui)答好，可能讓面試起(qi)死回(hui)生，回(hui)答不好...
自我介紹說(shuo)好了，直接就(jiu)能確定(ding)面試通過(guo)率，甚至會改變面試官(guan)提問的方向，記好這四個(ge)點，總時長不要超(chao)過(guo)一(yi)分...
歐陽澤林
彭榮模
陳永
朱博濤
張巖
魯濤
蕭琳
楊明
呂彥澤
張墨林
樸宏
劉濤
張希彬
張立興
曾祥兵