企業招人(ren)都看性價比，你(ni)的(de)潛(qian)力(li)越大，你(ni)的(de)性價比就越高。面試官是怎么判斷求職者的(de)潛(qian)力(li)呢(ni)？從求職者的(de)角度(du)，或者從面試官的(de)角度(du)都可以(yi)記(ji)住(zhu)以(yi)下(xia)這三點。
1、目標(biao)感。你的(de)個人目標(biao)是什么(me)？你的(de)職(zhi)業規(gui)劃是什么(me)？目標(biao)和規(gui)劃是怎么(me)來(lai)的(de)？第(di)多人都(dou)說不(bu)清這些(xie)問題呢是用來(lai)篩選掉那(nei)些(xie)光說不(bu)做的(de)求職(zhi)者，那(nei)些(xie)目標(biao)感特別強(qiang)的(de)人，將(jiang)來(lai)的(de)工作表現肯定也(ye)會好。因為他(ta)們(men)(men)(men)是自驅的(de)，他(ta)們(men)(men)(men)的(de)執行力(li)強(qiang)，他(ta)們(men)(men)(men)的(de)管理(li)成本低。
2、溝通(tong)能力。你是怎么做跨部門的(de)(de)溝通(tong)呢？你是怎么爭(zheng)取資(zi)源的(de)(de)，你的(de)(de)溝通(tong)能力越強，說明你的(de)(de)心智越成熟。你的(de)(de)情(qing)緒狀態越穩定，你的(de)(de)橫向的(de)(de)協(xie)同能力就特(te)別強。這(zhe)樣(yang)呢你的(de)(de)主(zhu)管才(cai)會賞心，就不需要花(hua)太多的(de)(de)時間去(qu)幫你去(qu)協(xie)調去(qu)溝通(tong)。
3、業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)敏(min)銳(rui)(rui)度(du)。面試官(guan)可能(neng)會(hui)問(wen)你(ni)的(de)(de)(de)同行(xing)是(shi)(shi)(shi)怎么做的(de)(de)(de)，你(ni)是(shi)(shi)(shi)怎么做競品，你(ni)的(de)(de)(de)調研的(de)(de)(de)用戶的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)和(he)痛點是(shi)(shi)(shi)什么呢(ni)？這類的(de)(de)(de)問(wen)題呢(ni)就是(shi)(shi)(shi)在考(kao)察你(ni)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)敏(min)銳(rui)(rui)度(du)，平時(shi)呢(ni)要的(de)(de)(de)多(duo)積(ji)累行(xing)業(ye)(ye)分析(xi)和(he)競品分析(xi)的(de)(de)(de)一些數據，無論是(shi)(shi)(shi)日(ri)常的(de)(de)(de)工作還是(shi)(shi)(shi)面試求(qiu)職的(de)(de)(de)時(shi)候都(dou)用得(de)著。
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