只要鋤頭揮的好，哪(na)有墻角挖不倒，會有四個原因。
1、比如說你是標桿員工(gong)，認為你是最(zui)優秀的(de)最(zui)不可能(neng)離職的(de)第一個原因壓力過(guo)大，把你推到那個光(guang)環上面以后(hou)，我也會忽略(lve)掉你的(de)感(gan)受，你會更(geng)加的(de)難過(guo)。
2、表揚過多，你(ni)是最優秀的員(yuan)工吧，交不交活給你(ni)，在別人(ren)面前(qian)都會(hui)說，開會(hui)時(shi)候他就是標桿，干的特別好(hao)，會(hui)有心理壓力，讓(rang)他跟其(qi)他同事形成(cheng)對立面。
3、是沒有(you)榜樣，世上人都是希望成(cheng)長的(de)嘛，前面沒有(you)人，甚至于會有(you)一(yi)種孤獨的(de)感(gan)覺，他(ta)也希望到一(yi)個大廠里去，可以向大家學習。
4、其實優秀(xiu)的人(ren)選擇都是(shi)比(bi)較(jiao)多的，他(ta)自(zi)己不動這個心思，只要鋤頭揮得好(hao)，哪有墻角挖不倒，別人(ren)開(kai)更好(hao)的條件不就被(bei)拔走了嘛。
大多數呢是由于這四個原因，說下解決方(fang)案。
1、我們(men)也(ye)要充(chong)分(fen)考(kao)慮到標桿(gan)的感受，多跟(gen)他溝通，也(ye)就要知(zhi)道(dao)他的難處在哪里，別人讓人家覺得有種不公(gong)平的心態(tai)哦(e)，我當了榜樣難活，累(lei)活都我干(gan)是吧？你要充(chong)分(fen)考(kao)慮他的感受，別讓他有那么(me)多壓力。
2、在(zai)公共場合有(you)的(de)時候(hou)，中(zhong)肯(ken)的(de)提(ti)出幾(ji)個建設性的(de)建議，不是壞事，別搞得人家好像(xiang)優秀了，跟其(qi)他人普通人一條界限劃分兩(liang)邊(bian)了，也適當(dang)的(de)可以提(ti)一些(xie)中(zhong)肯(ken)的(de)建議。
3、要樹(shu)立榜(bang)(bang)樣(yang)，榜(bang)(bang)樣(yang)可以多個維(wei)度。比如說專業技術角(jiao)度，誰(shui)是(shi)最(zui)強(qiang)的(de)，從溝(gou)通協調角(jiao)度，誰(shui)是(shi)最(zui)強(qiang)的(de)氛圍，營造角(jiao)度誰(shui)是(shi)最(zui)強(qiang)的(de)多樹(shu)立幾個榜(bang)(bang)樣(yang)，大家互相學習(xi)。
4、他的(de)(de)選(xuan)擇會比較多。既然他是(shi)(shi)優秀的(de)(de)員工(gong)，當合(he)伙(huo)人，當合(he)伙(huo)人*的(de)(de)點(dian)在于你(ni)們是(shi)(shi)協作。同時保(bao)證人家(jia)的(de)(de)利益，確保(bao)呢這是(shi)(shi)一(yi)個最(zui)舒(shu)適的(de)(de)土壤，也(ye)是(shi)(shi)能(neng)夠讓他努力和付出是(shi)(shi)有最(zui)好回報的(de)(de)。
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