很多人(ren)面(mian)(mian)試(shi)就(jiu)是太(tai)實誠，時間(jian)一到(dao)準時面(mian)(mian)試(shi)，面(mian)(mian)完就(jiu)走，真的(de)是就(jiu)事論事。其(qi)實面(mian)(mian)試(shi)前有目的(de)的(de)閑聊，面(mian)(mian)試(shi)后有目的(de)的(de)反問，能給你帶(dai)來(lai)很多意(yi)外的(de)收(shou)獲，具體怎(zen)么(me)做(zuo)？總結了三點。
第一，面(mian)試(shi)開(kai)始前，問問邀約的人，面(mian)試(shi)官是(shi)(shi)(shi)(shi)什么角色，重點考察哪些方面(mian)，這樣準備(bei)(bei)更有針對性。比(bi)(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)(shi)(shi)平級，項目執(zhi)行細節要準備(bei)(bei)，比(bi)(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)(shi)(shi)交叉(cha)面(mian)，上下游的協同要準備(bei)(bei)，比(bi)(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)(shi)(shi)HR，穩定性和求(qiu)職(zhi)動(dong)機要準備(bei)(bei)，比(bi)(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)(shi)(shi)業務面(mian)，經驗(yan)技能要熟練，比(bi)(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)(shi)(shi)高管面(mian)，行業認(ren)知和成(cheng)長潛力(li)要準備(bei)(bei)。
第二，充分利用面(mian)試反(fan)問(wen)(wen)的(de)機會(hui)，對崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)有(you)(you)更(geng)深(shen)的(de)理解。因為大(da)多(duo)數時候(hou)看(kan)到的(de)崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)只是表面(mian)，真正背(bei)后的(de)意思，只有(you)(you)通過(guo)實際聊才知道，具(ju)體可以這么(me)問(wen)(wen)，崗(gang)位(wei)最(zui)看(kan)重候(hou)選人哪些能力？這個崗(gang)位(wei)面(mian)臨(lin)挑戰和困難是什(shen)么(me)？目(mu)前的(de)業務(wu)痛點要(yao)什(shen)么(me)？了(le)解了(le)這些，下輪(lun)的(de)面(mian)試準備更(geng)有(you)(you)針對性。
第三(san)，每(mei)一輪面(mian)試過了，不(bu)要得意忘形(xing)，一定(ding)要及(ji)時總結回答不(bu)好的問題(ti)，因為你的面(mian)試評價里，也(ye)會有待考察(cha)點這一項，你上輪表(biao)現不(bu)好的地(di)方，也(ye)是下輪面(mian)試重點考察(cha)的地(di)方，一定(ding)一定(ding)要重視(shi)。
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