年底了找工作(zuo)的(de)(de)(de)反而多了，尤其是三十歲以上(shang)的(de)(de)(de)，面(mian)試機會也有，但很少過得去，要(yao)么就(jiu)是以前面(mian)試少，一問(wen)就(jiu)懵(meng)逼，要(yao)么就(jiu)是經歷太(tai)多，不知(zhi)道怎么下(xia)嘴。其實在(zai)練習準備的(de)(de)(de)過程(cheng)里(li)，一定要(yao)問(wen)自(zi)己，跟工作(zuo)三年的(de)(de)(de)人相比，你的(de)(de)(de)優勢在(zai)哪里(li)，你回(hui)答的(de)(de)(de)好(hao)不好(hao)，這個問(wen)題就(jiu)是衡量的(de)(de)(de)最好(hao)標準，具體要(yao)注意什(shen)么，總結了四點。
第一(yi)，經驗技能資(zi)源，必須靠(kao)時間積累。比如做了(le)十(shi)年(nian)的(de)(de)女(nv)裝商(shang)家運營，能在三天時間里(li)，把(ba)圈子里(li)所有(you)頭部品牌(pai)拉到新平臺上，這(zhe)(zhe)就(jiu)是你*的(de)(de)優勢，因為這(zhe)(zhe)些品牌(pai)的(de)(de)信任，不是一(yi)天兩天就(jiu)能建立起(qi)來的(de)(de)，一(yi)個三年(nian)經驗的(de)(de)商(shang)家運營，很難有(you)這(zhe)(zhe)個信任基礎和(he)對(dui)話(hua)層級，這(zhe)(zhe)也是吸(xi)引新公司，花大件錢挖你的(de)(de)原(yuan)因。
第二，項(xiang)(xiang)目的(de)復雜(za)度。說白了項(xiang)(xiang)目要(yao)(yao)配得上你的(de)職級，如(ru)果你是P8，那你的(de)項(xiang)(xiang)目就要(yao)(yao)有公(gong)司(si)級的(de)復雜(za)度和影響(xiang)力，你是怎(zen)么(me)發現業務(wu)問題的(de)，投入產出比(bi)是怎(zen)么(me)測算的(de)，你跨(kua)了多少部門，多少團隊，這些問題想不(bu)清楚，面一個黃一個。
第(di)三，表達顆粒(li)度。這個問題很(hen)(hen)常(chang)見，但很(hen)(hen)多(duo)人意識不到(dao)，要么(me)顆粒(li)度很(hen)(hen)粗，一張嘴就(jiu)是(shi)平臺搭建(jian)、流程(cheng)閉(bi)環，面(mian)試(shi)官心很(hen)(hen)虛，怕招到(dao)一個趙括(kuo)。要么(me)顆粒(li)度很(hen)(hen)細，我是(shi)怎(zen)么(me)訂票的(de)(de)，我是(shi)怎(zen)么(me)安排行(xing)程(cheng)的(de)(de)，感覺不如招一個年輕(qing)的(de)(de)，性(xing)價(jia)比更高。
第四，最重要，三十(shi)五歲(sui)不是職場的(de)終點(dian)，重要的(de)是去(qu)油膩(ni)，好奇、激情、創新(xin)一樣不少，壓力(li)大閱歷(li)多，反而讓你(ni)更穩定(ding)更投入。
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