開(kai)始準備面試的(de)時(shi)候，一點頭緒都沒(mei)有：
一、過去的經歷(li)很多，準(zhun)備(bei)(bei)了a擔心(xin)(xin)問b，總擔心(xin)(xin)準(zhun)備(bei)(bei)不(bu)全。
二、方向(xiang)太多(duo)，競品調研、行業洞察，準(zhun)備多(duo)了(le)擔心不夠深，準(zhun)備少(shao)了(le)擔心不夠廣，很糾結。
到(dao)底要怎么(me)準備，換位思(si)考(kao)一(yi)下，面試官(guan)關心(xin)什么(me)？他關心(xin)的(de)問(wen)題，在面試的(de)時(shi)候一(yi)定能從提問(wen)上體現(xian)出(chu)來(lai)，比如組里缺(que)個數據分(fen)析的(de)人，一(yi)定會問(wen)你做(zuo)過(guo)數據分(fen)析，舉個通(tong)過(guo)數據分(fen)析，幫助業務的(de)例(li)子(zi)，怎么(me)判斷面試官(guan)關心(xin)什么(me)？主要兩方面。
第(di)一(yi)、表(biao)面(mian)。可以從(cong)崗(gang)位(wei)說明里讀出來，一(yi)般(ban)工(gong)作(zuo)內容的(de)前三條(tiao)最(zui)重(zhong)要，具(ju)體(ti)怎么(me)(me)(me)準備，嘗(chang)試腦(nao)補(bu)一(yi)下，如(ru)果讓你(ni)(ni)現在去做，你(ni)(ni)會怎么(me)(me)(me)做？你(ni)(ni)過(guo)去有沒有類似(si)的(de)經歷？另外任職資(zi)格(ge)的(de)第(di)二(er)條(tiao)，都是(shi)崗(gang)位(wei)要求的(de)軟能(neng)力(li)(li)，比如(ru)協(xie)(xie)調溝(gou)通(tong)(tong)能(neng)力(li)(li)、抗壓能(neng)力(li)(li)等(deng)等(deng)。回(hui)想一(yi)下，你(ni)(ni)過(guo)去哪些事兒能(neng)體(ti)現這些要求，協(xie)(xie)調溝(gou)通(tong)(tong)能(neng)力(li)(li)強(qiang)(qiang)，強(qiang)(qiang)到什么(me)(me)(me)程度(du)？最(zui)多溝(gou)通(tong)(tong)過(guo)多少部(bu)門、多少團(tuan)隊、多少人，溝(gou)通(tong)(tong)的(de)級別(bie)有多高，是(shi)給(gei)下游提(ti)需求的(de)溝(gou)通(tong)(tong)，還(huan)是(shi)協(xie)(xie)上方(fang)跨部(bu)門的(de)老(lao)大溝(gou)通(tong)(tong)？同樣(yang)是(shi)溝(gou)通(tong)(tong)能(neng)力(li)(li)強(qiang)(qiang)，能(neng)力(li)(li)差了好幾條(tiao)街。
第二、崗位里沒有(you)寫的，這(zhe)部分反而(er)更重要。面試(shi)前問問HR或者獵頭，創新業(ye)務(wu)需要你經驗豐(feng)富，幫他(ta)(ta)少(shao)走彎路，成熟業(ye)務(wu)需要你善于創新，幫他(ta)(ta)突(tu)破瓶(ping)頸，公司內卷需要你獨擋一面等等這(zhe)些信息(xi)，崗位是(shi)怎(zen)么(me)來的？是(shi)人手不夠，是(shi)離職補充(chong)，還是(shi)業(ye)務(wu)拓展，業(ye)務(wu)發展的階段是(shi)什(shen)么(me)？他(ta)(ta)的業(ye)務(wu)痛點是(shi)什(shen)么(me)？他(ta)(ta)是(shi)什(shen)么(me)風格的領(ling)導，他(ta)(ta)喜(xi)歡什(shen)么(me)樣的下屬(shu)，最看重什(shen)么(me)能力，圍(wei)繞這(zhe)些去(qu)準(zhun)備，肯定沒錯。
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