你的缺點是什么？面試里經(jing)常被問(wen)到，總結了三要(yao)三不要(yao)。
第一，不要說(shuo)難改(gai)變(bian)的，要說(shuo)容易改(gai)變(bian)的。比如性格、價(jia)值觀方(fang)面(mian)盡量少說(shuo)，技能經驗(yan)(yan)方(fang)面(mian)的盡量多(duo)說(shuo)，原因很(hen)簡(jian)單，技能經驗(yan)(yan)可以(yi)通過培(pei)(pei)訓(xun)改(gai)變(bian)，性格價(jia)值觀很(hen)難，企業再怎么培(pei)(pei)訓(xun)也沒有用，還有一點說(shuo)技能經驗(yan)(yan)上的缺(que)點，一定(ding)要往(wang)高一級的能力上說(shuo)，比如行業格局不夠(gou)高，競品(pin)了(le)解不夠(gou)多(duo)，這些都(dou)可以(yi)。
第二，重點(dian)(dian)不要放在(zai)缺點(dian)(dian)本身，要放在(zai)思(si)考和改變上。HR問(wen)題的(de)目的(de)是看你對(dui)自(zi)己是否有清晰的(de)認知(zhi)，所以要重點(dian)(dian)講自(zi)己的(de)反思(si)加行(xing)動，體現自(zi)己的(de)成長(chang)思(si)維，人的(de)成長(chang)，就是一(yi)個自(zi)我審視自(zi)我迭代的(de)過程。
第(di)三，不(bu)要(yao)說(shuo)(shuo)崗位的(de)(de)(de)(de)缺點(dian)，要(yao)說(shuo)(shuo)就說(shuo)(shuo)跟崗位不(bu)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)。每個崗位要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)最(zui)(zui)后，都會有對崗位軟(ruan)能力的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)，你在說(shuo)(shuo)缺點(dian)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，這就是你的(de)(de)(de)(de)雷區。比(bi)如你是做財務的(de)(de)(de)(de)，財務最(zui)(zui)基本的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)就是數字(zi)敏(min)感細(xi)心，這些就千(qian)萬不(bu)要(yao)說(shuo)(shuo)了，可(ke)以說(shuo)(shuo)內(nei)向社(she)恐之類(lei)的(de)(de)(de)(de)，一(yi)來對崗位影(ying)響不(bu)大，二來確實也是你的(de)(de)(de)(de)缺點(dian)，你說(shuo)(shuo)起來也不(bu)燙嘴。總之說(shuo)(shuo)缺點(dian)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)先(xian)說(shuo)(shuo)缺點(dian)，再做思考或者改進的(de)(de)(de)(de)方法，最(zui)(zui)后說(shuo)(shuo)取得的(de)(de)(de)(de)效(xiao)果。
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