面試總是(shi)(shi)一輪游，說明(ming)過(guo)去的(de)經驗、技能(neng)，在簡歷(li)(li)上看(kan)起來是(shi)(shi)匹配的(de)，但是(shi)(shi)回(hui)答問(wen)題，尤(you)其是(shi)(shi)講(jiang)經歷(li)(li)的(de)時(shi)候(hou)，思(si)路不(bu)清晰，講(jiang)到哪說的(de)哪。舉個例子，面試官(guan)看(kan)到你(ni)的(de)簡歷(li)(li)，不(bu)知道(dao)怎(zen)么下嘴提問(wen)，就(jiu)說：你(ni)能(neng)講(jiang)講(jiang)在這(zhe)個公司的(de)經歷(li)(li)嗎？這(zhe)時(shi)候(hou)你(ni)也(ye)蒙了，從(cong)哪里下嘴呢，回(hui)答這(zhe)種問(wen)題，準備這(zhe)三件事兒。
第一(yi)(yi)，一(yi)(yi)句(ju)話總結公司的業務(wu)模(mo)式。這個(ge)公司是通過什(shen)么(me)樣的產品。來服務(wu)什(shen)么(me)樣的客(ke)戶(hu)的。比如a客(ke)戶(hu)b客(ke)戶(hu)，給面試官一(yi)(yi)個(ge)總體的印象，你(ni)的大的工作背(bei)景是什(shen)么(me)樣的，避(bi)免一(yi)(yi)下子陷入到(dao)細(xi)節(jie)里，你(ni)講的細(xi)，他聽的懵。
第二，一(yi)(yi)句(ju)(ju)話(hua)概括你(ni)的(de)目(mu)標和崗位(wei)職責(ze)。主要是(shi)對用戶的(de)活(huo)躍負責(ze)，主要包含活(huo)動運營、內容運營和數據(ju)分析三部(bu)分，這(zhe)(zhe)(zhe)句(ju)(ju)話(hua)其實是(shi)一(yi)(yi)個(ge)金字(zi)塔的(de)結構，最上方是(shi)你(ni)的(de)目(mu)標，下面是(shi)你(ni)為實現(xian)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)標最常(chang)設(she)計的(de)三個(ge)模(mo)塊，通過(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)種金字(zi)塔的(de)結構，工作(zuo)框架一(yi)(yi)下子就(jiu)建(jian)立起來(lai)(lai)了，不管面試官問你(ni)什(shen)么問題，都能把這(zhe)(zhe)(zhe)段經歷很快的(de)從框架給拿(na)出來(lai)(lai)講。
第三(san)，說一個具(ju)體的(de)項(xiang)目(mu)。不管是公(gong)司介紹(shao)也(ye)好，還是個人定位也(ye)好，其實是比較(jiao)空(kong)的(de)，要(yao)想讓面試官(guan)體感，還產(chan)生共鳴，這個時(shi)候就說一個具(ju)體的(de)項(xiang)目(mu)或者活(huo)動(dong)(dong)，按照目(mu)標行動(dong)(dong)結(jie)果(guo)來講，比如我做了(le)一個某(mou)(mou)某(mou)(mou)抽(chou)獎的(de)活(huo)動(dong)(dong)，最后(hou)出圈了(le)，當時(shi)的(de)目(mu)標是什么？主要(yao)做了(le)一二三(san)，這么三(san)件(jian)事兒(er)，最后(hou)取(qu)得了(le)不錯的(de)效果(guo)。總之就是把過(guo)去(qu)的(de)經歷，在腦(nao)子里(li)結(jie)構(gou)化，這樣(yang)回答問題(ti)的(de)時(shi)候，你(ni)只不過(guo)是在抽(chou)取(qu)這個結(jie)構(gou)的(de)某(mou)(mou)個片段(duan)而(er)已(yi)，這樣(yang)就不會(hui)想到(dao)哪說到(dao)哪兒(er)。
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