如果(guo)想面試(shi)拿(na)高薪(xin)，復(fu)(fu)試(shi)環節一定(ding)要(yao)重視(shi)，因(yin)為只有專(zhuan)業的(de)領(ling)導(dao)復(fu)(fu)試(shi)，才是決定(ding)你(ni)能(neng)否拿(na)高薪(xin)的(de)關鍵(jian)，反而初試(shi)終(zhong)面沒那么(me)(me)重要(yao)，也(ye)沒那么(me)(me)難(nan)。復(fu)(fu)試(shi)環節的(de)領(ling)導(dao)關注的(de)，再(zai)也(ye)不是你(ni)做(zuo)過什么(me)(me)了，好漢不提當年(nian)勇(yong)，復(fu)(fu)試(shi)領(ling)導(dao)關注的(de)是你(ni)能(neng)做(zuo)什么(me)(me)，這個(ge)能(neng)做(zuo)什么(me)(me)，就是基于你(ni)原來的(de)工作經驗(yan)，抽提出來了什么(me)(me)樣的(de)通用能(neng)力(li)。如果(guo)你(ni)是負責產品的(de)：
第一，就不要講(jiang)當時產品你(ni)是怎么規(gui)劃的(de)，應該講(jiang)你(ni)以后拿到(dao)一個(ge)未知的(de)需求，從零到(dao)一開始怎么打算(suan)，開始拆(chai)解(jie)這(zhe)個(ge)問題，制定(ding)工作(zuo)計(ji)劃，了(le)解(jie)用(yong)戶需求，推進項目的(de)落地(di)，最終達(da)成業績。
第二，復試(shi)領(ling)導還(huan)關注(zhu)什(shen)么(me)，復試(shi)的領(ling)導關注(zhu)的是(shi)，你做這件事情(qing)的想法，所以他們總會問你為什(shen)么(me)，因為只有你講清楚(chu)了為什(shen)么(me)，他們才會搞懂你是(shi)如(ru)何匹配崗位需求的。
領導在面試的(de)時候(hou)都(dou)想要(yao)什么樣的(de)人，都(dou)想要(yao)會(hui)(hui)思考會(hui)(hui)聽話(hua)的(de)人，講(jiang)清楚了自己的(de)思考，還講(jiang)清楚了對(dui)領導意圖的(de)揣(chuai)摩(mo)，還講(jiang)清楚了對(dui)公司(si)戰略的(de)理解，那么想必復試真的(de)會(hui)(hui)順利的(de)通過。
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