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中國企業培訓講師

公司調崗降薪的常見套路

 
講師:楊浩 瀏覽次數:2391
 公司調崗降薪的那些套路,無論大公司、小公司,都會用這幾個套路,職場第一課,如何破解公司的這些違法小動作。 一、口頭通知。先把你叫到辦公室,口頭通知你,要給你調崗降薪,目的就是不給你留下任何書面證據,只要你去了,你就是默認了,只要你干了一個月,那就是接受了,所以任何的口頭通知,即便是老板的口頭通

公(gong)(gong)司(si)調崗(gang)降薪(xin)的那些套路,無(wu)論大(da)公(gong)(gong)司(si)、小(xiao)公(gong)(gong)司(si),都(dou)會用這幾個(ge)套路,職場第一(yi)課,如何(he)破解公(gong)(gong)司(si)的這些違法小(xiao)動作(zuo)。

一、口頭(tou)通(tong)知(zhi)(zhi)。先(xian)把你(ni)叫(jiao)到(dao)辦公室(shi),口頭(tou)通(tong)知(zhi)(zhi)你(ni),要給你(ni)調崗(gang)降薪(xin),目(mu)的就是(shi)不給你(ni)留下(xia)任(ren)何書(shu)面證據,只要你(ni)去了,你(ni)就是(shi)默認(ren)了,只要你(ni)干了一個月,那(nei)就是(shi)接受(shou)了,所以任(ren)何的口頭(tou)通(tong)知(zhi)(zhi),即便是(shi)老板的口頭(tou)通(tong)知(zhi)(zhi),都(dou)只需(xu)要口頭(tou)拒絕。“您想(xiang)給我(wo)調崗(gang)降薪(xin),可以啊,那(nei)直接發調崗(gang)降薪(xin)通(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)吧。”

二、簽(qian)協(xie)議(yi)(yi),口頭不成,那他就開(kai)始威逼利誘你(ni)簽(qian)協(xie)議(yi)(yi),這個時(shi)候就留心眼,讓你(ni)簽(qian)什(shen)么(me)協(xie)議(yi)(yi),都(dou)(dou)要看清楚,任何對自(zi)己(ji)不利的東(dong)西,都(dou)(dou)不要簽(qian),騙你(ni)簽(qian)的協(xie)議(yi)(yi),盡量都(dou)(dou)要攥在(zai)自(zi)己(ji)的手里(li)。

三(san)、書(shu)(shu)面的(de)《調崗(gang)(gang)降(jiang)(jiang)薪通知單》。如果公司給你放了書(shu)(shu)面,那(nei)就(jiu)回以書(shu)(shu)面回一(yi)個《關于公司調崗(gang)(gang)降(jiang)(jiang)薪的(de)異議單》,把拒絕(jue)理由(you)寫清楚,讓(rang)公司說明白為什(shen)么(me)(me)調崗(gang)(gang),新崗(gang)(gang)位(wei)的(de)職責范圍(wei)是(shi)(shi)什(shen)么(me)(me),薪資(zi)福利標準是(shi)(shi)什(shen)么(me)(me),績(ji)效考(kao)核(he)標準是(shi)(shi)什(shen)么(me)(me),績(ji)效工資(zi)占(zhan)比又是(shi)(shi)多少,提(ti)供什(shen)么(me)(me)樣(yang)的(de)勞動條件保護,這六點,都讓(rang)公司用書(shu)(shu)面的(de)方式,給你解釋的(de)清清楚楚、明明白白。

四(si)、公(gong)司(si)不(bu)給(gei)你安(an)排工(gong)作(zuo)(zuo),pua 你。其實是(shi)你帶薪放假的好(hao)機會(hui),但是(shi)一定要(yao)提前做好(hao)這(zhe)些工(gong)作(zuo)(zuo),給(gei)公(gong)司(si)發函,要(yao)求公(gong)司(si)恢復勞(lao)動條(tiao)件。“在公(gong)司(si)恢復我(wo)勞(lao)動條(tiao)件之前,我(wo)將提升自己的工(gong)作(zuo)(zuo)所需技能”,告訴公(gong)司(si)是(shi)你不(bu)給(gei)我(wo)安(an)排工(gong)作(zuo)(zuo),不(bu)是(shi)我(wo)不(bu)工(gong)作(zuo)(zuo)的。

五、公司取消你(ni)的(de)打卡權限。這就(jiu)是你(ni)的(de)好機(ji)會,你(ni)可以直(zhi)(zhi)接叫(jiao)帽(mao)子叔叔過來,坐實(shi)公司不給你(ni)提(ti)供勞動條(tiao)件(jian)的(de)事實(shi),依(yi)舊上班,依(yi)舊用你(ni)自(zi)己的(de)方式,記錄你(ni)每天的(de)上班打卡,發薪(xin)日(ri)一(yi)到,你(ni)看工資少(shao)(shao)不少(shao)(shao),少(shao)(shao)了工資直(zhi)(zhi)接發起勞動仲(zhong)裁,不提(ti)供勞動條(tiao)件(jian),加惡意欠薪(xin),被迫離職,這個可是賠二 n 的(de)。



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楊浩
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