那些 hr 心里(li)面都清(qing)楚，你到底是(shi)為(wei)什(shen)么離職(zhi)，錢少事(shi)多，領導腦癱，同(tong)事(shi)智障，天(tian)天(tian)加班，可(ke)是(shi)他們每次面試的(de)時候，都會向(xiang)你問起這個問題，你上一(yi)(yi)份工作為(wei)什(shen)么離職(zhi)？他們明知(zhi)故(gu)問，一(yi)(yi)來是(shi)走個流程，二來離職(zhi)原因，可(ke)以成為(wei)他壓你薪(xin)資(zi)的(de)一(yi)(yi)個把(ba)柄(bing)，打起精神，把(ba)這些答案都背(bei)下來，保護好自己(ji)的(de)薪(xin)資(zi)。
一、團隊氛(fen)圍差，小人使絆子。公司(si)內(nei)派系斗(dou)爭(zheng)太嚴重了，整個團隊內(nei)耗也(ye)很(hen)嚴重，項(xiang)目(mu)推進起來會(hui)很(hen)不順暢(chang)，像我簡歷上面寫(xie)的(de)這(zhe)個 a 段經歷，當(dang)時也(ye)就是在這(zhe)個地方(fang)卡了很(hen)久，我也(ye)是通過了什(shen)么什(shen)么辦法，最后才完成的(de)這(zhe)個項(xiang)目(mu)，所以想出來看(kan)看(kan)其他(ta)機(ji)會(hui)，能讓我更加的(de)專注于業務。
二、不想(xiang)加(jia)(jia)班(ban)，不想(xiang)內卷。前(qian)公(gong)(gong)司(si)的(de)加(jia)(jia)班(ban)文化(hua)太(tai)嚴重了，不是我(wo)反(fan)對加(jia)(jia)班(ban)，而是前(qian)公(gong)(gong)司(si)的(de)無效加(jia)(jia)班(ban)太(tai)多了，大家活干完了，就在工位(wei)上面熬著，非要(yao)等(deng)到老板(ban)下班(ban)了，才(cai)能(neng)陸續(xu)下班(ban)，所以(yi)非常希望能(neng)進入(ru)到一家企業文化(hua)是注(zhu)重高效的(de)公(gong)(gong)司(si)。
三、錢(qian)。公司給的錢(qian)太少了，不想停留在舒適(shi)圈(quan)，希望業務能夠有所挑(tiao)戰，能實(shi)現我的個人價值。
這些話術挑一個(ge)適合(he)你(ni)的背(bei)下(xia)來，讓 hr 都閉嘴。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128767.html
