你的職(zhi)業規劃是什么？面試官(guan)都在(zai)問(wen)這個(ge)問(wen)題(ti)，覺得太空泛不(bu)好回答？但這個(ge)問(wen)題(ti)足(zu)足(zu)有(you)五個(ge)重(zhong)要(yao)的考(kao)點(dian)，面試官(guan)可以(yi)通過這個(ge)問(wen)題(ti)，很全面地考(kao)察(cha)一個(ge)人：你的信(xin)息收(shou)集能(neng)力、市場分(fen)析能(neng)力、業務敏感度、統籌計劃的能(neng)力、解決問(wen)題(ti)的能(neng)力都能(neng)體(ti)現出來。那究竟(jing)該怎么應對這個(ge)問(wen)題(ti)？分(fen)享一個(ge)標(biao)準(zhun)模板。
一(yi)、職業規(gui)劃(hua)不要(yao)講故事，重點(dian)在(zai)于規(gui)劃(hua)這兩個(ge)字，所以一(yi)定要(yao)按照短期(qi)、中期(qi)、長期(qi)去闡述，不要(yao)眉毛胡子一(yi)把(ba)抓，一(yi)直(zhi)在(zai)講故事，最后把(ba)自己也繞(rao)進去了(le)。
二、每個階段都要設定(ding)非常明確的(de)目(mu)標，并且講清楚，自己為什么要設定(ding)這個目(mu)標。比如(ru)可(ke)以說：短(duan)期(qi)內我打算進入公司之(zhi)后(hou)，快速適應環(huan)境，盡快與(yu)客戶們建立聯系，并熟悉工作(zuo)，在兩個月(yue)內獨立開展工作(zuo)。當然這只是一個比較簡單(dan)的(de)闡述，還有更(geng)加復雜(za)的(de)。
三、職業規劃的(de)重點，一(yi)定要講清(qing)楚(chu)(chu)達到(dao)目標的(de)方式(shi)方法，如果這一(yi)點沒(mei)有講清(qing)楚(chu)(chu)，你只(zhi)能拿一(yi)半的(de)分數(shu)，可以說(shuo)具體的(de)行為，也可以說(shuo)提升什么(me)(me)樣(yang)的(de)技能，也可以說(shuo)自己要向什么(me)(me)人學(xue)習，面試(shi)官最討厭(yan)的(de)就是，問題(ti)只(zhi)講一(yi)半，講清(qing)楚(chu)(chu)了想法，但沒(mei)有講清(qing)楚(chu)(chu)自己怎么(me)(me)做，這也是面試(shi)經常淘汰的(de)原因(yin)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128829.html
