有沒有發現(xian)(xian)，現(xian)(xian)在投簡歷怎么(me)都沒有好(hao)的(de)面(mian)試(shi)(shi)？因為現(xian)(xian)在 HR 篩(shai)簡歷的(de)邏輯，完全變了(le)(le)，原來很多流水賬的(de)簡歷，寫不出(chu)啥(sha)價(jia)值(zhi)，也能(neng)拿到(dao)一些面(mian)試(shi)(shi)機會(hui)，然后從(cong)這(zhe)(zhe)里面(mian)去選一個靠譜點(dian)的(de)公司(si)入職，但現(xian)(xian)在簡歷沒有精(jing)準踩中崗位(wei)的(de)核心價(jia)值(zhi)，是(shi)(shi)(shi)沒有面(mian)試(shi)(shi)機會(hui)的(de)。什么(me)是(shi)(shi)(shi)崗位(wei)的(de)核心價(jia)值(zhi)？就(jiu)是(shi)(shi)(shi)你最(zui)有價(jia)值(zhi)的(de)工作內(nei)容，一個崗位(wei)有百(bai)分(fen)之八十(shi)，都是(shi)(shi)(shi)沒價(jia)值(zhi)的(de)基(ji)礎工作，真正重要(yao)的(de)只有百(bai)分(fen)之二十(shi)，而(er)現(xian)(xian)在面(mian)試(shi)(shi)官篩(shai)簡歷，恰好(hao)就(jiu)只看(kan)這(zhe)(zhe)百(bai)分(fen)之二十(shi)，因為現(xian)(xian)在崗位(wei)需求太少了(le)(le)，競爭非常(chang)激烈，就(jiu)算那些瘋狂在擴招的(de)新型(xing)產業，那招人標(biao)準也是(shi)(shi)(shi)異常(chang)的(de)高，所以(yi)面(mian)試(shi)(shi)官現(xian)(xian)在已經清醒，已經覺醒了(le)(le)，他們(men)必須提(ti)高自己篩(shai)選簡歷的(de)標(biao)準，三點(dian)美(mei)化簡歷的(de)建議：
第(di)一(yi)，用心(xin)總結自己(ji)的工作(zuo)內容，剔除重復性的工作(zuo)，你看還(huan)剩(sheng)多少(shao)，那些(xie)是你簡(jian)歷重點美化的內容。
第二(er)，工作做(zuo)一個有心人(ren)(ren)(ren)，你(ni)的百(bai)分(fen)(fen)之二(er)十加別人(ren)(ren)(ren)的百(bai)分(fen)(fen)之二(er)十，就是百(bai)分(fen)(fen)之四(si)十，所以要盯緊別人(ren)(ren)(ren)在做(zuo)什么，他(ta)們做(zuo)的就是你(ni)做(zuo)的。
第三，簡歷多(duo)寫成績，少寫做(zuo)了什么，面試官(guan)只(zhi)關注(zhu)結果，過程不重要。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128830.html
