針(zhen)對基礎崗位(wei)招聘(pin)中(zhong)工作(zuo)經驗(yan)五年(nian)(nian)左(zuo)(zuo)右候選人，大量同質化沒有亮點的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)我(wo)(wo)們(men)怎(zen)(zen)么樣(yang)快速(su)識別(bie)篩選人才？他(ta)(ta)在boss上發(fa)了一條招聘(pin)HR專員(yuan)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求，一下(xia)子就收到了上百(bai)份的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)，他(ta)(ta)就犯愁了，怎(zen)(zen)么樣(yang)快速(su)篩選識別(bie)這(zhe)些(xie)(xie)應(ying)聘(pin)者？一般(ban)像專員(yuan)級這(zhe)個職(zhi)(zhi)位(wei)，投遞簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)者，職(zhi)(zhi)場(chang)經驗(yan)5年(nian)(nian)左(zuo)(zuo)右，其(qi)實也過了職(zhi)(zhi)業的(de)(de)(de)0-1階段(duan)，但簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)簡(jian)單同質化，很難(nan)挑出亮點。如(ru)果是你(ni)怎(zen)(zen)么來做篩選呢？我(wo)(wo)分享一下(xia)我(wo)(wo)個人多年(nian)(nian)的(de)(de)(de)招聘(pin)經驗(yan)，讓你(ni)快去(qu)識別(bie)這(zhe)些(xie)(xie)經驗(yan)在5年(nian)(nian)左(zuo)(zuo)右的(de)(de)(de)候選人。我(wo)(wo)們(men)核心要去(qu)關(guan)注(zhu)的(de)(de)(de)是看(kan)這(zhe)個人的(de)(de)(de)，他(ta)(ta)第一份工作(zuo)在什么樣(yang)的(de)(de)(de)企業，做什么樣(yang)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)？對這(zhe)個人職(zhi)(zhi)業素養的(de)(de)(de)塑造是非(fei)常關(guan)鍵(jian)，終其(qi)一生人都會受第一份工作(zuo)的(de)(de)(de)影響。面對這(zhe)些(xie)(xie)簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)我(wo)(wo)會如(ru)何做分析呢？首先是需(xu)(xu)要先把這(zhe)些(xie)(xie)簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)做分類，一般(ban)會有四種類型。
一(yi)(yi)(yi)、就是頻繁的(de)(de)換(huan)工(gong)作換(huan)行(xing)業(ye)的(de)(de)，那(nei)他第一(yi)(yi)(yi)份工(gong)作積累，一(yi)(yi)(yi)般都是一(yi)(yi)(yi)兩年就開始換(huan)工(gong)作了(le)。在不同的(de)(de)行(xing)業(ye)跳，他的(de)(de)專業(ye)基(ji)礎和職業(ye)素養(yang)，是缺(que)乏的(de)(de)。這種簡歷我們(men)看一(yi)(yi)(yi)眼就會(hui)淘汰掉，屬于還沒有想明白自己定位(wei)在哪的(de)(de)人。
二(er)、就(jiu)是(shi)沒有(you)跳轉(zhuan)行(xing)業(ye)，但第一(yi)份工作也干了三(san)年(nian)以上，基本的(de)職業(ye)素養是(shi)有(you)的(de)。但是(shi)之前(qian)的(de)公(gong)(gong)司規模沒有(you)你的(de)公(gong)(gong)司大，可(ke)以溝(gou)通一(yi)下。溝(gou)通其實(shi)關注(zhu)和(he)識別的(de)是(shi)，人選的(de)職業(ye)素養學習能力和(he)潛(qian)力到底怎么樣？因為之前(qian)的(de)公(gong)(gong)司太(tai)小了，即使有(you)經驗(yan)(yan)，他的(de)經驗(yan)(yan)一(yi)定(ding)也是(shi)不系統的(de)，所以選的(de)時候，關注(zhu)亮(liang)點(dian)和(he)可(ke)塑性(xing)，他身上有(you)沒有(you)亮(liang)點(dian)和(he)可(ke)塑性(xing)。
三、就是第(di)一(yi)份工作(zuo)很好，干的時(shi)間也在3年以上。但后面(mian)跳(tiao)來跳(tiao)去(qu)，越(yue)跳(tiao)越(yue)不(bu)如第(di)一(yi)家(jia)企業(ye)，這種類型的我們(men)也可以約見，我們(men)看中的，看中第(di)一(yi)家(jia)企業(ye)養成的職業(ye)素養和(he)做事習(xi)慣。
四(si)、就是(shi)第一份工作很好，在這個行(xing)業里面也做(zuo)了很久，然后每(mei)次跳槽都是(shi)越來越好的。這種人是(shi)我們(men)要(yao)找的優質(zhi)候選人，是(shi)一定要(yao)約來見面聊的。
以上就是我多年招聘(pin)總結出來(lai)的(de)經驗(yan)，希望(wang)對(dui)你有所(suo)幫助。
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