hr最(zui)重(zhong)要(yao)的能力(li)是(shi)(shi)什么？要(yao)解決hr核(he)心能力(li)是(shi)(shi)什么的問題，就必須了解這個(ge)職業的特點(dian)。hr是(shi)(shi)一(yi)個(ge)什么崗位：
一(yi)、從性質上是(shi)一(yi)個專業技術崗位，其工作內容(rong)涵蓋了(le)行政管理、招聘、培訓(xun)、績(ji)效、薪酬、勞動關系(xi)、人力資源規(gui)劃、戰略(lve)管理、企業文(wen)化、組織發(fa)展、學習發(fa)展、人才(cai)發(fa)展等(deng)等(deng)。可(ke)以(yi)自己(ji)評估(gu)一(yi)下，以(yi)上這些(xie)內容(rong)熟悉哪些(xie)又(you)精(jing)通(tong)哪些(xie)，很多朋友(you)一(yi)聽(ting)可(ke)能就暈了(le)，更(geng)不(bu)要(yao)說理解和掌握了(le)，但(dan)是(shi)職業發(fa)展的(de)基礎就是(shi)可(ke)以(yi)把事情(qing)做(zuo)好，連事情(qing)都不(bu)會做(zuo)怎么可(ke)能發(fa)展。
二(er)、從學(xue)科上來看，hr本(ben)身又是一個綜合性的(de)知識體系，涉及到了經濟學(xue)、人力資源(yuan)管理、組織行為學(xue)、法律、心理學(xue)等各學(xue)科的(de)交叉，不僅需(xu)要掌(zhang)握的(de)東(dong)西多(duo)還很雜。
三、從(cong)職能(neng)上來看，hr又(you)具(ju)備管理智能(neng)，那既然是管理，就又(you)需要擁有計劃、組織(zhi)、協調、領導、激勵等各(ge)方面的能(neng)力。
四、從趨勢上來看，無論公司是否采(cai)用三支柱模型，未(wei)來的(de)(de)人力(li)資源管理，一定要能(neng)夠為(wei)企業(ye)(ye)業(ye)(ye)務服務，保(bao)障(zhang)業(ye)(ye)務的(de)(de)順暢(chang)運(yun)轉(zhuan)，幫(bang)助業(ye)(ye)務實(shi)現增(zeng)長和轉(zhuan)型升級。
總(zong)結一下(xia)，hr是(shi)(shi)一個(ge)什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業，是(shi)(shi)一個(ge)涉(she)及到(dao)多學(xue)科(ke)、跨專業的(de)(de)技術性業務支撐管理(li)崗(gang)位(wei)，絕不僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)打打雜、搞搞行政、做(zuo)做(zuo)后勤、弄弄招聘就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)(yi)做(zuo)好的(de)(de)。另外從(cong)職(zhi)(zhi)(zhi)業生態上來(lai)看，無論(lun)(lun)是(shi)(shi)哪個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)業，其職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)分(fen)布都(dou)是(shi)(shi)成(cheng)金字塔型，越(yue)(yue)(yue)優質的(de)(de)崗(gang)位(wei)數(shu)量(liang)就(jiu)(jiu)(jiu)越(yue)(yue)(yue)少，崗(gang)位(wei)越(yue)(yue)(yue)少競爭就(jiu)(jiu)(jiu)越(yue)(yue)(yue)大，無論(lun)(lun)在任(ren)何(he)時代、任(ren)何(he)社會(hui)(hui)(hui)、任(ren)何(he)環境(jing)中都(dou)是(shi)(shi)如此，和現在大家說(shuo)的(de)(de)卷不卷沒有半毛錢關(guan)系(xi)，如果想發展，就(jiu)(jiu)(jiu)必須在競爭中擊(ji)敗你(ni)的(de)(de)對手。所以(yi)(yi)(yi)無論(lun)(lun)從(cong)職(zhi)(zhi)(zhi)業特點(dian)出(chu)發，還(huan)是(shi)(shi)從(cong)職(zhi)(zhi)(zhi)業生態來(lai)看，都(dou)可(ke)以(yi)(yi)(yi)得到(dao)一個(ge)結論(lun)(lun)，hr要想發展，最重要最核心的(de)(de)能(neng)力(li)，就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)，因為你(ni)欠缺(que)的(de)(de)太多，需(xu)要更新的(de)(de)太多。當然這個(ge)世(shi)界，永遠遵循二八法(fa)則，優秀的(de)(de)畢竟(jing)是(shi)(shi)少數(shu)，絕大多數(shu)人都(dou)不會(hui)(hui)(hui)意識(shi)到(dao)自己真正的(de)(de)短板，就(jiu)(jiu)(jiu)算是(shi)(shi)意識(shi)到(dao)了(le)，也不會(hui)(hui)(hui)去(qu)改，就(jiu)(jiu)(jiu)算是(shi)(shi)想改，也不會(hui)(hui)(hui)堅持(chi)，為什(shen)么(me)(me)，學(xue)習(xi)太苦了(le)，為什(shen)么(me)(me)不給(gei)自己找(zhao)個(ge)理(li)由躺平，以(yi)(yi)(yi)后的(de)(de)事情以(yi)(yi)(yi)后再說(shuo)吧。所以(yi)(yi)(yi)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)的(de)(de)基礎(chu)是(shi)(shi)意愿(yuan)，而意愿(yuan)的(de)(de)基礎(chu)是(shi)(shi)責任(ren)心。
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