一(yi)次完美的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)該如何準備。對現在的(de)(de)工作不太滿意(yi)，想跳(tiao)槽(cao)怎么辦(ban)？建議提前(qian)擬定一(yi)個完美的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)計劃，在兩個半月左右的(de)(de)時間，可(ke)以(yi)分成四個階(jie)段，每個階(jie)段對應不同的(de)(de)問(wen)題。
第一(yi)個(ge)階段，孕養期，大概需要(yao)半個(ge)月(yue)的時(shi)(shi)間。既然決定(ding)要(yao)跳槽，就(jiu)一(yi)定(ding)要(yao)選(xuan)對好(hao)(hao)時(shi)(shi)機(ji)，當然好(hao)(hao)時(shi)(shi)機(ji)，指(zhi)的是最值錢的跳槽時(shi)(shi)機(ji)，什(shen)么時(shi)(shi)候(hou)(hou)最值錢，比如(ru)你公(gong)司(si)業務(wu)的上行期，你正好(hao)(hao)完成(cheng)了(le)一(yi)個(ge)項目，拿到了(le)一(yi)定(ding)的成(cheng)績(ji)的時(shi)(shi)候(hou)(hou)，這是最好(hao)(hao)的時(shi)(shi)間，那這個(ge)時(shi)(shi)候(hou)(hou)，你提離(li)職(zhi)要(yao)更容易，項目和公(gong)司(si)都可以(yi)給(gei)到你很好(hao)(hao)的背書(shu)，千萬(wan)不(bu)要(yao)等公(gong)司(si)業務(wu)黃了(le)，再(zai)被迫跳槽，那個(ge)時(shi)(shi)候(hou)(hou)你就(jiu)很被動了(le)，那不(bu)是你選(xuan)擇(ze)公(gong)司(si)，就(jiu)是別(bie)人在選(xuan)擇(ze)你了(le)。
第二個(ge)階(jie)段(duan)，準(zhun)(zhun)備期，需要(yao)半個(ge)月(yue)左右(you)的(de)時間。這個(ge)階(jie)段(duan)的(de)話，核心需要(yao)解決(jue)的(de)問題是，我用什(shen)么去(qu)找工作，需要(yao)去(qu)做如下的(de)幾個(ge)準(zhun)(zhun)備。
第一，履歷的準備。
第二，行業和職位的研究。
第三，資源的準備。
第(di)四，面(mian)試技巧(qiao)的一些(xie)準備了。
好(hao)(hao)的(de)(de)(de)簡歷是(shi)你工作的(de)(de)(de)敲門磚(zhuan)，做好(hao)(hao)行業的(de)(de)(de)職位(wei)調(diao)研，可以更好(hao)(hao)的(de)(de)(de)在*范(fan)圍內(nei)，發揮(hui)你的(de)(de)(de)市場價值(zhi)，資源準備(bei)這里(li)關鍵，是(shi)要(yao)看你有沒有內(nei)推的(de)(de)(de)機(ji)會，那現在很(hen)多公司的(de)(de)(de)百分之(zhi)三十的(de)(de)(de)機(ji)會都是(shi)內(nei)推的(de)(de)(de)，面試(shi)通過率也(ye)很(hen)高，第四個(ge)準備(bei)，就是(shi)要(yao)在自(zi)我介紹(shao)怎么說，常見的(de)(de)(de)問題該怎么去(qu)答上(shang)去(qu)下(xia)功夫。
第(di)三(san)個階段，實戰期(qi)，大概需要(yao)一個月的(de)(de)時間(jian)。這個階段要(yao)解(jie)決的(de)(de)問題是如(ru)何(he)通過面(mian)(mian)(mian)試，不(bu)建議一上來就(jiu)去面(mian)(mian)(mian)你最想(xiang)去的(de)(de)公司，最好分成三(san)個梯(ti)隊，從第(di)三(san)梯(ti)隊開始去面(mian)(mian)(mian)，而且(qie)每一場面(mian)(mian)(mian)試結束后(hou)，要(yao)進行(xing)一個面(mian)(mian)(mian)試的(de)(de)復盤(pan)。
第四(si)個(ge)階段，決策(ce)期，也就(jiu)是需(xu)要(yao)(yao)半個(ge)月(yue)時間。通(tong)(tong)常在(zai)最后的(de)半個(ge)月(yue)，可(ke)能已經(jing)拿到了(le)(le)兩(liang)個(ge)到三個(ge)意向offer，那這(zhe)個(ge)時候，要(yao)(yao)解決的(de)是我該選擇哪(na)家公司的(de)問(wen)題(ti)，這(zhe)里需(xu)要(yao)(yao)你(ni)準(zhun)備談心的(de)能力，對薪(xin)資有自己的(de)底線和要(yao)(yao)求，同時確(que)認offer之前，要(yao)(yao)有全面的(de)薪(xin)酬概念，更(geng)了(le)(le)解這(zhe)家公司情況，同時對比(bi)offer，不是哪(na)家薪(xin)資更(geng)高，而(er)是你(ni)知道這(zhe)次(ci)跳(tiao)槽，你(ni)最想解決的(de)問(wen)題(ti)是什么(me)，通(tong)(tong)過offer的(de)對比(bi)，通(tong)(tong)過他的(de)這(zhe)個(ge)模型，幫你(ni)去(qu)更(geng)精準(zhun)的(de)做(zuo)決策(ce)。
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